培訓中心教師績效考核表

1、 年 月培訓中心教師績效考核表考評時間： 被考評人： 序號 考核項目 KPI及考核權重 指標要求 評價標準 考核結(jié)果自我評估 上級評估1工作態(tài)度(20分）當月出勤狀況（6分） 當月無遲到、缺勤 全勤（事假、遲到、缺勤一次扣一分）2 服從度和配合度（3分） 執(zhí)行力，公司例會參與度 對上級合理的工作安排絕對服從并堅決執(zhí)行；學校例

2、會無故遲到、缺勤一次扣一分3 職業(yè)道德（5分） 教學嚴謹、作風正派 酒后上課、課堂打電話、玩手機、無故中途離開教室被發(fā)現(xiàn)一次扣二分4 工作心態(tài)（3分） 積極與學員保持溝通 隨時與學員保持溝通、學員問的問題能圓滿解決5 課時量 （10分） 基礎課時量 課時完成 課時完成基礎課時得20分，每少一課時扣一分，每額外多一課時加一分，且最高不超過10分6教學質(zhì)量（65分）常規(guī)性考

3、試（30分） 每月一次，由總部出題，檢測學員的考試達標率監(jiān)督、考核學員進行考試，所帶學生有一個不達標扣三分；若整體達標率達到90%以上，本項額外加5分7 學員滿意度調(diào)查（20分） 由學員進行滿意度調(diào)查問卷 得分=學員調(diào)查綜合得分*0.158 專業(yè)水平測試（5分） 專業(yè)水平達標 初中達到95%合格，高中達到90%合格9教學計劃（3分) 教學計劃完成度和實踐度 教學階段計劃每月上交一次，制定認真，切合教學實際，不符

4、合者扣3分10教學常規(guī)（10分）備課情況(3分） 備課 備課認真，教案齊全、規(guī)范，切合教學，不玩游戲、不聊天、不玩手機，不符合者扣2分11作業(yè)布置與批改(4分）嚴格要求學員完成講義作業(yè)、自主作業(yè)、錯題 要布置作業(yè)，作業(yè)按規(guī)定數(shù)量，批改及時認真；不符合者扣2分；12 合作性（2分） 團隊合作 人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況13 額外減分 減分原因闡述 學生家長投訴或?qū)W員流失 實事闡述：14 額外加分（5分） 根據(jù)貢獻值評分