版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、紅領(lǐng)巾文化專業(yè)教師考核表專業(yè)組名稱姓名考核月份考核日期考評(píng)人2015年12月項(xiàng)目及考核內(nèi)容評(píng)分自評(píng)上級(jí)考核本組專業(yè)教師排名第一、二名2630本組專業(yè)教師排名第三、四名2025月出勤增長(zhǎng)率30%本組專業(yè)教師排名第五名及以后1519上一學(xué)期學(xué)員穩(wěn)定性(或本月退學(xué)學(xué)員人數(shù)2%以下)91100%20上一學(xué)期學(xué)員穩(wěn)定性(或本月退學(xué)學(xué)員人數(shù)3%以下)8190%18上一學(xué)期學(xué)員穩(wěn)定性(或本月退學(xué)學(xué)員人數(shù)4%以下)7180%16工作成績(jī)50%老生穩(wěn)定性
2、20%上一學(xué)期學(xué)員穩(wěn)定性(或本月退學(xué)學(xué)員人數(shù)5%以下)6170%14上課使用材料能做到按需索取,節(jié)約材料12成本控制5%本人負(fù)責(zé)的工作室,能材料收拾整潔,擺放規(guī)范。13按教材(教學(xué)計(jì)劃)實(shí)施教學(xué)2按時(shí)完成負(fù)責(zé)的創(chuàng)新課例的編寫,每晚一天扣2分4及時(shí)完成負(fù)責(zé)點(diǎn)的教室環(huán)境展示與更新,并協(xié)助其它分部完成4能對(duì)學(xué)生作品做出整理監(jiān)管2教師授課能力、學(xué)生作品質(zhì)量2家長(zhǎng)對(duì)教師上課的滿意度,投訴扣2分次2專業(yè)工作20%每周每個(gè)微信群最少發(fā)一次學(xué)員作品或其
3、它溝通內(nèi)容。每少一次扣1分。4上下課接送孩子,并和家長(zhǎng)打招呼問好。沒有接送的學(xué)員交于校長(zhǎng)。13工作能力30%衛(wèi)生安全5%教室收拾整潔,無雜物。無危險(xiǎn)物品。如刀片、積水等12遲到、早退每次扣1分,事假每天扣2分,病假不扣分需醫(yī)院病假條。14個(gè)人形象(服裝整潔、乒乓球服、美術(shù)圍裙的佩戴)12工作勤惰10%積極參加公司周例會(huì)、培訓(xùn)會(huì)議,其它組織會(huì)議加班,每少一次或遲到早退一次扣2分。14積極幫助其他伙伴需要協(xié)助的工作12積極響應(yīng)公司其他領(lǐng)導(dǎo)安
4、排的其它工作每月3日前自評(píng)此表格發(fā)給組長(zhǎng)。14積極回應(yīng)公司微信、QQ的需要回復(fù)的事項(xiàng)12工作態(tài)度20%團(tuán)隊(duì)精神10%能主動(dòng)去負(fù)責(zé)自己的工作室,能給公司的發(fā)展思考建議,做事。12合計(jì)分?jǐn)?shù)以下由考評(píng)人填寫:本月考核得分最終評(píng)定等級(jí)□A級(jí)□B級(jí)□C級(jí)□D級(jí)評(píng)分說明:績(jī)效滿分為100分,A級(jí):96100分;B級(jí):9095分;C級(jí)8689;D級(jí)8085分,考評(píng)人說明:紅領(lǐng)巾文化專業(yè)教師考核表專業(yè)組名稱姓名考核月份考核日期考評(píng)人2015年12月項(xiàng)目
5、及考核內(nèi)容評(píng)分自評(píng)上級(jí)考核本組專業(yè)教師排名第一、二名2630本組專業(yè)教師排名第三、四名2025月出勤增長(zhǎng)率30%本組專業(yè)教師排名第五名及以后1519上一學(xué)期學(xué)員穩(wěn)定性(或本月退學(xué)學(xué)員人數(shù)2%以下)91100%20上一學(xué)期學(xué)員穩(wěn)定性(或本月退學(xué)學(xué)員人數(shù)3%以下)8190%18上一學(xué)期學(xué)員穩(wěn)定性(或本月退學(xué)學(xué)員人數(shù)4%以下)7180%16工作成績(jī)50%老生穩(wěn)定性20%上一學(xué)期學(xué)員穩(wěn)定性(或本月退學(xué)學(xué)員人數(shù)5%以下)6170%14上課使用材料
6、能做到按需索取,節(jié)約材料12成本控制5%本人負(fù)責(zé)的工作室,能材料收拾整潔,擺放規(guī)范。13按教材(教學(xué)計(jì)劃)實(shí)施教學(xué)2按時(shí)完成負(fù)責(zé)的創(chuàng)新課例的編寫,每晚一天扣2分4及時(shí)完成負(fù)責(zé)點(diǎn)的教室環(huán)境展示與更新,并協(xié)助其它分部完成4能對(duì)學(xué)生作品做出整理監(jiān)管2教師授課能力、學(xué)生作品質(zhì)量2家長(zhǎng)對(duì)教師上課的滿意度,投訴扣2分次2專業(yè)工作20%每周每個(gè)微信群最少發(fā)一次學(xué)員作品或其它溝通內(nèi)容。每少一次扣1分。4上下課接送孩子,并和家長(zhǎng)打招呼問好。沒有接送的學(xué)員
7、交于校長(zhǎng)。13工作能力30%衛(wèi)生安全5%教室收拾整潔,無雜物。無危險(xiǎn)物品。如刀片、積水等12遲到、早退每次扣1分,事假每天扣2分,病假不扣分需醫(yī)院病假條。14個(gè)人形象(服裝整潔、乒乓球服、美術(shù)圍裙的佩戴)12工作勤惰10%積極參加公司周例會(huì)、培訓(xùn)會(huì)議,其它組織會(huì)議加班,每少一次或遲到早退一次扣2分。14積極幫助其他伙伴需要協(xié)助的工作12積極響應(yīng)公司其他領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作每月3日前自評(píng)此表格發(fā)給組長(zhǎng)。14積極回應(yīng)公司微信、QQ的需要回復(fù)的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位績(jī)效考核表
- 英語培訓(xùn)教師日???jī)效考核表
- 培訓(xùn)中心教師績(jī)效考核表
- 培訓(xùn)主管績(jī)效考核表
- 培訓(xùn)專員績(jī)效考核表
- 培訓(xùn)師績(jī)效考核表
- 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)主管月度kpi績(jī)效考核表
- 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)主管月度kpi績(jī)效考核表
- 績(jī)效考核專員績(jī)效考核表
- 績(jī)效考核表
- 績(jī)效考核表
- 績(jī)效考核表
- 績(jī)效考核表
- 幼兒園教師績(jī)效考核表
- 親子教師崗位年度績(jī)效考核表
- 教師崗位專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核表
- 親子教師崗位年度績(jī)效考核表
- 【考核】客服績(jī)效考核表
- 考核專員績(jī)效考核表
- 【考核】2018績(jī)效考核表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論