勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系研究——以北京市為例.pdf

1、市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展催生了勞務(wù)派遣，它在我國的產(chǎn)生和發(fā)展順應(yīng)了企業(yè)用工彈性化的國際潮流，是人力資源配置市場化這一經(jīng)濟規(guī)律的必然要求。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，由于其對勞務(wù)派遣各方的特殊優(yōu)勢，而在我國迅速發(fā)展并不斷壯大。它既可以作為國家促進就業(yè)的靈藥，又能成為要派企業(yè)節(jié)省人事成本、增加雇傭彈性的良方；同時對于面對巨大就業(yè)壓力的派遣員工來說，勞務(wù)派遣又為他們提供了一個具有彈性或過渡性的工作機會。但是，勞務(wù)派遣雇傭與使用相分離的特性，使

2、其具有了與生俱來的局限性。勞務(wù)派遣使勞動關(guān)系短期化，降低就業(yè)的質(zhì)量，損害派遣員工的利益。這使我們不得不將過分關(guān)注其對就業(yè)巨大促進作用的目光往如何保障勞務(wù)派遣員工就業(yè)質(zhì)量上轉(zhuǎn)移。
　　 本文以勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系的調(diào)整為角度，來探討勞務(wù)派遣問題產(chǎn)生的深層次原因，并在實證分析的基礎(chǔ)上，尋找建立和完善勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系調(diào)整的模式和手段。文本首先從闡述這種用工方式產(chǎn)生的原因、理論意義以及對企業(yè)、員工和社會的多方的現(xiàn)實裨益出發(fā)，認為勞務(wù)派遣

3、應(yīng)該是一種有益于三方的，靈活性與保障性共存的用工方式。接下來，本文運用一手調(diào)研的實證數(shù)據(jù)，對北京地區(qū)勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系的現(xiàn)狀做了詳細的闡述，并結(jié)合官方調(diào)研數(shù)據(jù)對《勞動合同法》實施前后本地區(qū)勞動關(guān)系狀況做了比較研究，旨在總結(jié)現(xiàn)階段北京地區(qū)勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系的特點和存在的問題。本文的第四部分從宏觀、中觀和微觀三個層次探討了傳統(tǒng)勞動關(guān)系調(diào)整模式對勞務(wù)派遣的非適應(yīng)性，并認為這種非適應(yīng)性是致使勞務(wù)派遣中眾多問題產(chǎn)生的根源?；谝陨系姆治?，本文最