五里街道機關工作人員績效考核實施辦法（草案）

1、五里街道機關工作人員績效考核實施辦法 五里街道機關工作人員績效考核實施辦法（2009 年 3 月 18 日）1、總則1.1、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“責任主體明確化、崗位責任具體化、責任層級清晰化、工作實效透明化”的要求，開展績效考核。通過對機關工作人員履行崗位職責和工作實績的考核，建立起以業(yè)績?yōu)閷颉⒁孕б鏋槟繕说目冃Э己嗽u價體系，充分調動機關工作人員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，努力

2、提高行政效能，推動我街道社會經濟跨越發(fā)展。1.2、總體目標通過建立以“工作細化、考核量化、注重實績、獎優(yōu)罰劣”為主要內容的機關工作績效考核評價體系，著力解決各部門不同程度存在的干多干少一個樣、干好干壞一個樣等問題，切實提高機關效能，提高機關工作人員素質和能力，達到改進服務態(tài)度、約束行為規(guī)范、簡化辦事程序、提高辦事效率、確保政令暢通的目的。1.3、考核原則堅持客觀公正、注重實績、整體推進的原則，把個人績效考核與單位目標考核、單位整體協(xié)作、

3、干部評先評優(yōu)、單位年終考核有機結合起來，形成制度合力。1.4、考核對象機關工作人員績效考核適用范圍為街道機關全體人員。2、考核方法：按百分制進行考核，采取部門周小結、單位月考核、年終綜合評議兌現(xiàn)獎懲的方式進行。即部門分管領導對分管科室平常業(yè)績按每周一小結的形式進行考核；績效考核辦負責收集各科室周小結情況，結合平常機關效能建設情況，按月進行全街道科室考核并當月公布；年終進行年度考核，采取領導評議和群眾評議相結合的綜合評議方式進行。每年從干

4、部陽光工資提出 2000 元，做為績效工資，按考核分值兌現(xiàn)?？己朔种当壤秊楣岔椖浚?0 分），部門職責量化考核（60 分），年度綜合評議（20 分）。3、部門職責量化考核標準（60 分）3.1、黨辦3.1.1、未按照黨委的決定，組織安排黨工委的各種會議、學習和重要活動，每耽誤一次扣 5 分。 （10 分）3.3、國土所3.3.1 負責土地管理工作，加強土地執(zhí)法監(jiān)查，每發(fā)生一起未批先建房屋情況，工作人員未及時處理制止，形成違章建筑一次扣

5、 2 分。 （10 分）3.3.2 負責按照審批程序對危房改造，臨時建筑進行資料收集、上報審批及上報土管信息工作。對確需上報的項目，未及時上報，造成群眾上訪每次扣 1 分；對上報資料不嚴格把關，虛報、瞞報發(fā)現(xiàn)一起扣 2 分；對上報信息不及時每次扣 1 分。 （10 分）3.3.3 負責土地審批檔案整理管理工作。未及時對土管資料建檔歸檔，每次扣 2 分；一般檔案遺失每件扣 5 分，重要檔案遺失每件扣 10 分。 （10 分）3.3.4 負

6、責征地拆遷的具體操作工作，未按上級要求按時完成征地拆遷工作，每次扣 5 分；在實地丈量過程中玩忽職守，多量或少量面積超過規(guī)定合理范圍每次扣 5 分，在征遷統(tǒng)計過程中出現(xiàn)統(tǒng)計失誤，每次扣 5 分。 （20分）3.3.5 負責土地管理的宣傳教育和上傳下達工作，做好群眾來信來訪接待工作，未按上級要求進行土管宣傳，每次扣 1 分，對上級下達任務未按時落實每次扣 1 分，未在職責范圍內處理好群眾來訪，造成群眾上訪，每次扣2 分。 （10 分）3.

7、4、司法所3.4.1、負責做好普法工作，未按上級要求完成普法任務，每次扣 5 分。（20 分）3.4.2、負責司法調解工作，對群眾糾紛進行依法調解，對下級調解組織進行業(yè)務指導，對調解措施不當，造成事態(tài)擴大，每次扣 2 分，不及時調解、行政不作為每次扣 5 分。 （20 分）3.4.3、負責司法所內部建設達標工作，因司法日常工作不利，造成工作不達標，政策信息報告?zhèn)鬟_不及時每次扣 1 分（10 分）3.4.4、負責完成黨工委、辦事處交付的其

8、它工作任務，未及時完成一次扣 1 分。 （10 分）3.5、綜治辦3.5.1、及時排查調處本單位重大糾紛，重大糾紛隱患 48 小時內上報，并及時調處，出現(xiàn)失誤每次扣 10 分。 （20 分）3.5.2、及時調處民事糾紛，做好創(chuàng)安工作，出現(xiàn)失誤每次扣 2 分。 （10分）3.5.3、把信訪工作列入總體工作，及時處理群眾來信來訪，做好接訪、勸訪，出現(xiàn)工作失誤造成群眾越級訪每次扣 1 分。 （10 分）3.5.4、工作臺帳規(guī)范整齊，上報工作信