五里街道機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法（草案）

1、五里街道機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法 五里街道機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核實(shí)施辦法（2009 年 3 月 18 日）1、總則1.1、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“責(zé)任主體明確化、崗位責(zé)任具體化、責(zé)任層級(jí)清晰化、工作實(shí)效透明化”的要求，開(kāi)展績(jī)效考核。通過(guò)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員履行崗位職責(zé)和工作實(shí)績(jī)的考核，建立起以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、以效益為目標(biāo)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情，努力

2、提高行政效能，推動(dòng)我街道社會(huì)經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展。1.2、總體目標(biāo)通過(guò)建立以“工作細(xì)化、考核量化、注重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，著力解決各部門(mén)不同程度存在的干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣等問(wèn)題，切實(shí)提高機(jī)關(guān)效能，提高機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)和能力，達(dá)到改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、約束行為規(guī)范、簡(jiǎn)化辦事程序、提高辦事效率、確保政令暢通的目的。1.3、考核原則堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、整體推進(jìn)的原則，把個(gè)人績(jī)效考核與單位目標(biāo)考核、單位整體協(xié)作、

3、干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、單位年終考核有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成制度合力。1.4、考核對(duì)象機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核適用范圍為街道機(jī)關(guān)全體人員。2、考核方法：按百分制進(jìn)行考核，采取部門(mén)周小結(jié)、單位月考核、年終綜合評(píng)議兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲的方式進(jìn)行。即部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管科室平常業(yè)績(jī)按每周一小結(jié)的形式進(jìn)行考核；績(jī)效考核辦負(fù)責(zé)收集各科室周小結(jié)情況，結(jié)合平常機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況，按月進(jìn)行全街道科室考核并當(dāng)月公布；年終進(jìn)行年度考核，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和群眾評(píng)議相結(jié)合的綜合評(píng)議方式進(jìn)行。每年從干

4、部陽(yáng)光工資提出 2000 元，做為績(jī)效工資，按考核分值兌現(xiàn)?？己朔种当壤秊楣岔?xiàng)目（20 分），部門(mén)職責(zé)量化考核（60 分），年度綜合評(píng)議（20 分）。3、部門(mén)職責(zé)量化考核標(biāo)準(zhǔn)（60 分）3.1、黨辦3.1.1、未按照黨委的決定，組織安排黨工委的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和重要活動(dòng)，每耽誤一次扣 5 分。 （10 分）3.3、國(guó)土所3.3.1 負(fù)責(zé)土地管理工作，加強(qiáng)土地執(zhí)法監(jiān)查，每發(fā)生一起未批先建房屋情況，工作人員未及時(shí)處理制止，形成違章建筑一次扣

5、 2 分。 （10 分）3.3.2 負(fù)責(zé)按照審批程序?qū)ξ７扛脑欤R時(shí)建筑進(jìn)行資料收集、上報(bào)審批及上報(bào)土管信息工作。對(duì)確需上報(bào)的項(xiàng)目，未及時(shí)上報(bào)，造成群眾上訪(fǎng)每次扣 1 分；對(duì)上報(bào)資料不嚴(yán)格把關(guān)，虛報(bào)、瞞報(bào)發(fā)現(xiàn)一起扣 2 分；對(duì)上報(bào)信息不及時(shí)每次扣 1 分。 （10 分）3.3.3 負(fù)責(zé)土地審批檔案整理管理工作。未及時(shí)對(duì)土管資料建檔歸檔，每次扣 2 分；一般檔案遺失每件扣 5 分，重要檔案遺失每件扣 10 分。 （10 分）3.3.4 負(fù)

6、責(zé)征地拆遷的具體操作工作，未按上級(jí)要求按時(shí)完成征地拆遷工作，每次扣 5 分；在實(shí)地丈量過(guò)程中玩忽職守，多量或少量面積超過(guò)規(guī)定合理范圍每次扣 5 分，在征遷統(tǒng)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)失誤，每次扣 5 分。 （20分）3.3.5 負(fù)責(zé)土地管理的宣傳教育和上傳下達(dá)工作，做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待工作，未按上級(jí)要求進(jìn)行土管宣傳，每次扣 1 分，對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)未按時(shí)落實(shí)每次扣 1 分，未在職責(zé)范圍內(nèi)處理好群眾來(lái)訪(fǎng)，造成群眾上訪(fǎng)，每次扣2 分。 （10 分）3.

7、4、司法所3.4.1、負(fù)責(zé)做好普法工作，未按上級(jí)要求完成普法任務(wù)，每次扣 5 分。（20 分）3.4.2、負(fù)責(zé)司法調(diào)解工作，對(duì)群眾糾紛進(jìn)行依法調(diào)解，對(duì)下級(jí)調(diào)解組織進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)調(diào)解措施不當(dāng)，造成事態(tài)擴(kuò)大，每次扣 2 分，不及時(shí)調(diào)解、行政不作為每次扣 5 分。 （20 分）3.4.3、負(fù)責(zé)司法所內(nèi)部建設(shè)達(dá)標(biāo)工作，因司法日常工作不利，造成工作不達(dá)標(biāo)，政策信息報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)不及時(shí)每次扣 1 分（10 分）3.4.4、負(fù)責(zé)完成黨工委、辦事處交付的其

8、它工作任務(wù)，未及時(shí)完成一次扣 1 分。 （10 分）3.5、綜治辦3.5.1、及時(shí)排查調(diào)處本單位重大糾紛，重大糾紛隱患 48 小時(shí)內(nèi)上報(bào)，并及時(shí)調(diào)處，出現(xiàn)失誤每次扣 10 分。 （20 分）3.5.2、及時(shí)調(diào)處民事糾紛，做好創(chuàng)安工作，出現(xiàn)失誤每次扣 2 分。 （10分）3.5.3、把信訪(fǎng)工作列入總體工作，及時(shí)處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，做好接訪(fǎng)、勸訪(fǎng)，出現(xiàn)工作失誤造成群眾越級(jí)訪(fǎng)每次扣 1 分。 （10 分）3.5.4、工作臺(tái)帳規(guī)范整齊，上報(bào)工作信