2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題

1、12013 經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》真題及答案 經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》真題及答案一、單項(xiàng)選擇題(共 60 題，每題 1 分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意)1、外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是( )。A、工作的挑戰(zhàn) B、工作帶來(lái)的社會(huì)地位C、工作帶來(lái)的成就感 D、對(duì)組織的貢獻(xiàn)答案：B 2、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是( )。A、激勵(lì)因素缺乏 B、保健因素缺乏 C、

2、激勵(lì)因素充足 D、保健因素充足答案：B3、根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是()。A、情境 B、能力 C、工具 D、人際關(guān)系答案：C4、績(jī)效薪金制通過(guò)將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與( )的原理最為吻合。A、領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論 B、雙因素理論 C、期望理論 D、ERG 理論答案：C5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特長(zhǎng)不包括( )。A、自信并且信任員工

3、 B、有理想化的愿景C、承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì) D、對(duì)下屬有高度的期望答案：C6、關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從，更多依靠獎(jiǎng)懲影響員工的績(jī)效，這是( )領(lǐng)導(dǎo)的主要特點(diǎn)。A、交易型 B、改變型 C、魅力型 D、特質(zhì)型答案：A7、根據(jù)路徑-目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為( )。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B、支持型領(lǐng)導(dǎo) C、參與式領(lǐng)導(dǎo)

4、 D、成就雙向式領(lǐng)導(dǎo)答案：C8、根據(jù)管理方格理論， “鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是( )。A、管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人 B、管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人C、管理者極端關(guān)注人 D、管理者極端關(guān)注任務(wù)答案：C9、組織結(jié)構(gòu)三要素不包括( )。A、虛擬化 B、規(guī)范性 C、集權(quán)度 D、復(fù)雜性答案：A10、關(guān)于管理層次與管理幅度的說(shuō)法，正確的是

5、( )。A、管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B、管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系C、管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度D、管理幅度與管理層次是相互制約的答案：D11、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的( )。A、物質(zhì)層 B、中間層 C、制度層 D、精神層答案：D12、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為( )組織文化。A、學(xué)院型 B、俱樂(lè)部型 C、棒球隊(duì)型 D、堡壘型答案：

6、C13、根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，組織中的人力資源之所以能夠成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)? )。A、人力資源具有邊際報(bào)酬遞減性 B、人力資源可以被其他資源代替C、高能力的勞動(dòng)者是稀有資源 D、優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理很容易被模仿答案：C14、對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是( )。A、改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員B、裁剪工作績(jī)效不佳的員工C、合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系D、制定合適的規(guī)劃保證及時(shí)雇用

7、和培訓(xùn)新員工答案：B15、人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是( )。A、制定薪酬體系 B、擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃C、提出本部門(mén)人員需求的條件 D、形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃答案：C16、缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括( )。A、職位空缺無(wú)法及時(shí)得到填補(bǔ) B、主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效C、人力資源部門(mén)不能實(shí)施職位評(píng)價(jià)

8、 D、企業(yè)無(wú)法確定職位說(shuō)明書(shū)答案：A17、以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是( )。A、職業(yè)規(guī)劃 B、繼任計(jì)劃 C、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 D、配備規(guī)劃答案：A18、企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有( )。A、收集信息 B、實(shí)施人力資源規(guī)劃C、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) D、預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求答案：B19、當(dāng)組織的人力資源供給小于需求時(shí)，正確的供需平衡方法是( )

9、。A、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模 B、延長(zhǎng)工作時(shí)間 C、裁員 D、推行工作分享答案：B20、關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。A、訪談法應(yīng)用廣泛，適用于各類工作B、問(wèn)卷法操作簡(jiǎn)單，成本較低C、工作日志法要求任職者在一段時(shí)間記錄自己每天的工作活動(dòng)D、觀察法要求工作分析人員通過(guò)直接參與所研究的工作來(lái)掌握工作相關(guān)信息答案：D21、關(guān)于工作分析成果的說(shuō)法，正確的是( )。A、工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求B、工作描述是對(duì)

10、工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的書(shū)面描述C、工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容3A.單純傭金制 B.低基本薪酬加高傭金C.單純基薪制 D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金答案：D38.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )。A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過(guò)程中形成D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾答案：C39.集體勞權(quán)不包括( )

11、。A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.集體行動(dòng)權(quán) C.民主參與權(quán) D.團(tuán)結(jié)權(quán)答案：A40.關(guān)于國(guó)外的集體談判制度的說(shuō)法，正確的是( )。A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用。B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)代表和

12、雇主協(xié)會(huì)代表的參與。答案：C41.當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是( )。A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)C.初步實(shí)行集體談判制度D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善答案：B42.工廠委員會(huì)制度是( )特有的一種員工參與制度A.德國(guó) B.美國(guó) C.日本 D.英國(guó)答案：A43.某城市共有 350 萬(wàn)人，其中不足 16 歲人口有 80 萬(wàn)人，就業(yè)人口 200 萬(wàn)人，失業(yè)人口

13、20 萬(wàn)人，則該市的勞動(dòng)力參與率為( )。A.57.1% B.62.8% C.81.5% D.85.7%答案：C44.其他條件不變時(shí)，工資率上升的( )效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。A.收入 B.替代 C.規(guī)模 D.產(chǎn)出答案：A45.國(guó)外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國(guó)政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國(guó)的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，盡管官方

14、公布的失業(yè) 率為 6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到 10%。這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了 ( )。A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)答案：C46.某地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí) 30 元上升到 33 元，該地區(qū)汽車(chē)制造商對(duì)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來(lái)的 10000 人減少到 8000

15、 人，則該地區(qū)汽車(chē)生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于( )。A.缺乏彈性 B.富有彈性 C.單位彈性 D.無(wú)彈性答案：B47.邊際效益遞減規(guī)律可以從( )的形狀中反映出來(lái)。A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線 B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線C.短期勞動(dòng)力需求曲線 D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線答案：C48.人力資本投資的一個(gè)重要特征是( )。A.投資者欲獲益者是同一主體 B.具有未來(lái)導(dǎo)向性C.具有低成本性

16、 D.當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益答案：B49.關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是()。A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過(guò)人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的。B.人力資本投資越多，收益率就越高。C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較。D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益。答案：C50.從人力資本投資的角度來(lái)說(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生

17、因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為( )。A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工資年限D(zhuǎn).大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報(bào)酬總額答案：D51.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()。A.教育投資能夠帶來(lái)整個(gè)社會(huì)財(cái)富的增值B.教育投資有助于降低失業(yè)率和預(yù)防犯罪C.教育投資有助于提高政策決策的質(zhì)量和效率D.教育投資能夠提高被投資者在未來(lái)