2019年11月人力資源管理師四級理論知識(shí)真題

1、2019 年 11 月人力資源管理師四級理論知識(shí)真題 月人力資源管理師四級理論知識(shí)真題（一）單項(xiàng)選擇題（第 1~8 題）1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說法是（） 。A．職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)評價(jià)的唯一指標(biāo)B．職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決定性因素C．職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為規(guī)范D．職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的綜合強(qiáng)制要求2、從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（） 。A．愛國、守法、自強(qiáng) B．求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、

2、規(guī)范C．誠信、敬業(yè)、公道 D．忠誠、審慎、勤勉3、按照職業(yè)道德要求，職業(yè)化是指從業(yè)人員工作狀態(tài)的（） 。A．標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化 B．全球化、現(xiàn)代化、市場化C．一致化、動(dòng)作化、簡約化 D．高效化、人性化、科學(xué)化4、下列關(guān)于“員工敬業(yè)度”的說法中，正確的是（） 。A．美國社會(huì)學(xué)家蓋洛普首次提出了“員工敬業(yè)度”的概念B． “員工敬業(yè)度”表示只對工作負(fù)責(zé)，但與員工的忠誠度無關(guān)C．敬業(yè)度高的員工雖然工作興趣較低，但工作態(tài)度與其他員工無差別D．

3、敬業(yè)度高的員工一定是天賦高、才華出眾的優(yōu)秀員工5、關(guān)于誠信，正確的說法是（） 。A．誠信是從業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德資本B．誠信只是針對他人而言的遵約守信狀態(tài)，與自我的內(nèi)在信念無關(guān)C．為監(jiān)督誠信落實(shí)、維護(hù)自身的合法利益，要堅(jiān)持誠信條件論的觀點(diǎn)助于培養(yǎng)職業(yè)情感 C．以小“善”去小“惡” ，堅(jiān)持點(diǎn)滴積累以鞏固職業(yè)情感D．時(shí)時(shí)反思自己的不足，有利于強(qiáng)化職業(yè)情感13、下列屬于《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的不正當(dāng)競爭行為是（） 。A．經(jīng)營

4、者使用了與知名商品近似但仔細(xì)辨別能區(qū)分的商標(biāo)B．政府運(yùn)用行政權(quán)力，限制外地商品進(jìn)入本地市場C．為與對手競爭，經(jīng)營者以低于對手、但不低于成本的價(jià)格銷售商品D．采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，將最高獎(jiǎng)的金額設(shè)置為 5500 元14、一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程，具體要求包括（） 。A．牢記操作規(guī)程 B．演練操作規(guī)程 C．堅(jiān)持操作規(guī)程 D．自創(chuàng)操作規(guī)程15、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括（） 。A．求同存異 B．出奇制勝 C．公平競爭 D．互相協(xié)作16

5、、踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范，具體要求包括（） 。A．因事而異 B．盡職盡責(zé) C．尊重集體 D．為人民服務(wù)二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第 17~25 題）17、北京奧運(yùn)會(huì)期間，許多人當(dāng)了志愿者，他們工作繁忙，但沒有報(bào)酬。你認(rèn)為他們當(dāng)志愿者的主要目的是（） 。A 為奧運(yùn)出把力 B 能夠近距離地感受奧運(yùn)會(huì)的熱烈氛圍C 有機(jī)會(huì)在電視上露露臉兒 D 積累一些社會(huì)閱歷18、公司組織員工向地震災(zāi)區(qū)捐款，而你的家庭生活十分困難。如果捐款，生活將受到嚴(yán)重影響，