員工福利管理制度

1、員工福利管理制度第一章總則 第一章總則第一條 第一條目的為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權利，并有效控 制各項福利開支，特制訂本制度。第二條 第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章福利分類 第二章福利分類第三條 第三條 員工福利分為以下部分 員工福利分為以下部分（一）員工休假：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等；（二）員工保險：社會保險；（三）員工教育培訓：員工專業(yè)培訓、進修，學歷繼續(xù)教育；（四）員工禮金

2、：員工生日賀禮、住院慰問金、喪亡慰問金等；（五）各類津貼或補貼：交通補貼、通訊補貼、勞動保護補貼、過節(jié) 費、誤餐費、取暖降溫費等；（六）其他福利：員工健康檢查等。第三章員工休假 第三章員工休假第四條 第四條 法定節(jié)假日：包括：元旦1天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1 天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天，共11天。第五條 年休假：凡在公司工作滿一年，并簽訂正式勞動合同的員工, 均可享受帶薪年休假，假期為一年5?15天。具體如下表。

3、年休假的累計 工齡從員工進入本公司的時間開始計算，年休假以每年公歷年的12月31 日為結算日，一第七條 第七條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可享受國家規(guī)定的158天產(chǎn)假。產(chǎn) 假包括節(jié)假日和公休日。男職工可享受7天陪產(chǎn)假。第八條 第八條 喪假：員工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母） 或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，可享受國家規(guī)定的3天喪假。第九條 第九條病假：員工生病，每年可享受累計12天的有薪病假，超出 12天的視為醫(yī)療期。病假應提供診

4、斷證明。員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，可按國家規(guī)定享受醫(yī) 療期和醫(yī)療期待遇。第四章員工保險 第四章員工保險第十條 第十條公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險。員工個人應繳部分由公 司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。第十一條 第十一條員工社會保險的繳費基數(shù)為員工月崗位工資，繳費基數(shù)調(diào) 整根據(jù)市社保處的有關規(guī)定相應調(diào)整，繳費比例執(zhí)行國家和地方的相關規(guī) 定。第十