就業(yè)領(lǐng)域中地性別歧視問題

1、標(biāo)準(zhǔn)文檔就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問題一、引言（一）就業(yè)中性別歧視的概述（二）探索就業(yè)中性別歧視的意義二、當(dāng)前我國就業(yè)中性歧視的現(xiàn)狀（一）女性社會就業(yè)機(jī)會不平等（二）女性就業(yè)職業(yè)范圍選擇少（三）工作待遇不平等。三、就業(yè)性別歧視引發(fā)的問題（一）就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍成為構(gòu)建和諧社會的制約因素（二）就業(yè)性別歧視不利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展四、就業(yè)中存在性別歧視的原因（一）社會文化因素1、性別分工不同2、雙重角色沖突（二）經(jīng)濟(jì)形勢因素1、社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動力需

2、求2、企業(yè)追求高的效益（三）個人因素1、女性生理因素2、教育程度的不同五、緩解就業(yè)中性別歧視的對策標(biāo)準(zhǔn)文檔一、引言（一）就業(yè)中性別歧視的概述1975 年第一次世界婦女大會通過的《墨西哥宣言》第一條規(guī)定， “男女平等應(yīng)當(dāng)包括男女兩性在人格尊嚴(yán)，價(jià)值，權(quán)利和機(jī)會的平等” ，即男女平等的概念，包括兩層意思，一方面男女平等是價(jià)值觀的體現(xiàn)， 指男女兩性作為人在社會和家庭中應(yīng)該受到同樣的尊重和對待， 另一方面男女平等是指男女兩性作為， 人在社會和家

3、庭中各個領(lǐng)域中，應(yīng)享有平等的權(quán)利和機(jī)會。歧視，是指人對人就某個缺陷，能力，出生等不平等的眼光對待， 使這個人得到不同程度的損害， 歧視是直接針對某個特殊群體的行為，由偏見引起，往往從帶有感情色彩的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)化為行為中的故意回避，直至發(fā)展成為暴力行為。就業(yè)歧視指沒有法律規(guī)定上的合法目的和原因，基于種族，膚色，民族，年齡，性別，殘障等原因，采取區(qū)別對待，排斥，或給予一定的好處等任何違反平等權(quán)的措施， 侵害勞動者權(quán)利的行為， 而大部分學(xué)者則認(rèn)為