簡(jiǎn)述干部人事制度改革的具體目標(biāo)

1、第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè)第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè)簡(jiǎn)述干部人事制度改革的具體目標(biāo) 簡(jiǎn)述干部人事制度改革的具體目標(biāo)鄧小平發(fā)表“8·18”講話時(shí)過(guò) 32 年，盡管我國(guó)的干部人事制度改革仍舊面臨諸多逆境，但各地在干部人事制度

2、改革尤其是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理制度方面的探究也亮點(diǎn)紛呈。人民論壇問(wèn)卷調(diào)查中心通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、專家訪談等方式，歸納梳理出干部人事制度近些年來(lái)的幾個(gè)亮點(diǎn)。 亮點(diǎn)一：“公推直選”——從“敏感事項(xiàng)”到“正常事項(xiàng)” 公推直選作為黨的基層民主建設(shè)的重要探究，其發(fā)端與發(fā)展經(jīng)驗(yàn)了黨的十五大、十六大、十七大等三次代表大會(huì)，最終在十七大修改黨章時(shí)被正式汲取進(jìn)來(lái)，詳細(xì)表述為“逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子干脆選舉范圍” ?！肮浦边x”從 2001 年四川平昌等地

3、的首次運(yùn)用，到十七大前江蘇等地的高調(diào)運(yùn)用，再到十七大慎重修改黨章，經(jīng)驗(yàn)了“敏感事項(xiàng)” ，即只做不說(shuō)，到后來(lái)的“探討事項(xiàng)” ，即多做少說(shuō)，再到后來(lái)的“正常事項(xiàng)” ，即又做又說(shuō)等三個(gè)發(fā)展階段。公推直選變“暗箱操作”為“陽(yáng)光操作” ，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬” 。實(shí)踐證明，這種選人模式對(duì)于杜絕干部任用中的不正之風(fēng)，激勵(lì)優(yōu)秀人才快速脫穎而出，具有非常明顯的效果。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè)第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第

4、 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè)逼”干部抓大事、干實(shí)事、做群眾滿足的事。借助民意壓力，改進(jìn)政府施政效能，在不少地方取得了明顯的成效。一些地方的組織部門已經(jīng)通過(guò)問(wèn)卷等較為科學(xué)的手段把民意納入干部考核?！叭f(wàn)人評(píng)議”政府也是近年來(lái)群眾反響比較大的一個(gè)創(chuàng)舉。 亮點(diǎn)四：選人用人以德為先

5、 2022 年，黨的十七屆四中全會(huì)提出：要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，完善干部選拔任用機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧實(shí)力，培育造就大批優(yōu)秀年輕干部，健全干部管理機(jī)制。國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司負(fù)責(zé)人表示，2022 年度國(guó)家公務(wù)員招考加大對(duì)考生“德”的考察，考生政治品德不良，社會(huì)責(zé)任感和為人民服務(wù)意識(shí)較差不得錄用為國(guó)家公務(wù)員。這標(biāo)記著德行的考察已經(jīng)納入了公務(wù)員招考的標(biāo)準(zhǔn)。 亮點(diǎn)五：“問(wèn)責(zé)”制度納入黨的紀(jì)律條例