心理契約類型對大學科研團隊創(chuàng)造力的影響研究.pdf

1、科研團隊是國家創(chuàng)新體系中的重要力量，創(chuàng)造力是科研團隊走持續(xù)創(chuàng)新道路的動力和源泉，是科研團隊的生存之本。雖然已有許多學者對創(chuàng)造力的影響因素進行了探索，但是其研究大多局限于一個或幾個因素組合的影響，而在創(chuàng)造力實踐過程中存在眾多因素的共同作用，從宏觀上探索它們之間的相互關系及其對創(chuàng)造力的影響將更具實踐意義。心理契約作為起參照作用的認知模型，使得員工更容易去評估發(fā)生在工作范圍內的事件，為創(chuàng)造力的系統(tǒng)化研究提供了依據(jù)。心理契約類型以心理契約內容為

2、基礎，將員工認為重要的因素進行系統(tǒng)分類，從而能夠了解其關注的主要成分，為整合眾多的創(chuàng)造力影響因素提供了依據(jù)。因此，研究不同心理契約類型對創(chuàng)造力的影響以及這種影響的內在機理，就成為一個亟待解決的理論和實踐問題。
　　 本文以大學科研團隊為研究對象，從團隊成員感知的團隊責任和成員責任分別探索心理契約類型對創(chuàng)造力的兩個層次——個體創(chuàng)造力和團隊創(chuàng)造力的影響，并選取個體創(chuàng)造力為中介變量，剖析心理契約類型是如何通過個體創(chuàng)造力影響團隊創(chuàng)造力的

3、。研究采用問卷調查的方式獲取研究數(shù)據(jù)，利用SPSS17.0和Lisrel8.7進行問卷相關分析和結構方程模型檢驗，對研究假設和理論模型進行了實證分析，為科研團隊的建設提供了指導和建議。
　　 本文的主要研究結論如下:
　　 (1)大學科研團隊心理契約由團隊責任和成員責任組成，兩者都可以劃分為交易型、關系型和團隊成員型三個維度。從心理契約內部結構關系來看，團隊責任的三個維度對成員維度的三個維度呈現(xiàn)出復雜交互影響。
　

4、　 (2)從直接作用效果來看，不同心理契約類型對個體創(chuàng)造力和團隊創(chuàng)造力有不同的影響。團隊責任中，交易型與個體創(chuàng)造力負相關，關系型和團隊成員型都對個體創(chuàng)造力有正向影響，團隊成員型對團隊創(chuàng)造力有直接正向作用;成員責任中，只有關系型與個體創(chuàng)造力和團隊創(chuàng)造力顯著正相關。
　　 (3)心理契約類型通過個體創(chuàng)造力的中介作用影響團隊創(chuàng)造力，并且不同類型的心理契約的中介傳導機制也有所不同。其中交易型團隊責任和關系型團隊責任通過個體創(chuàng)造力的完全