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文檔簡介
1、本文從學校的實際出發(fā),設計了一種可供學校管理層面操作的促進教師專業(yè)發(fā)展新的教師評價模式。一方面在教師個體評價和三級備課組、教研組評價中實施獎懲性教師評價制度,旨在加強教師的績效管理,使優(yōu)秀教師得到應有的獎勵,不合格的教師得到應有的懲罰;另一方面在備課組、教研組內(nèi)部同事互評中實施發(fā)展性教師評價制度,旨在促進教師的專業(yè)發(fā)展,重視教師的自我診斷、自我提高和自我發(fā)展。通過行動研究發(fā)現(xiàn),這種模式可以創(chuàng)造性地運用發(fā)展性教師評價制度和獎懲性教師評價制
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