邁爾斯布里格性格測試應(yīng)用于年輕護(hù)士工作滿意度的初步調(diào)查.pdf

1、目的：
　　調(diào)查年輕護(hù)士工作滿意度現(xiàn)狀和邁爾斯布里格性格特征（Myers and Briggs Types Indictor,簡稱MBTI）分布,分析邁爾斯布里格性格特征對(duì)年輕護(hù)士工作滿意度的影響，探索MBTI用于護(hù)理管理的理論依據(jù)和可行性，為提高年輕護(hù)士工作滿意度提供新思路，促進(jìn)年輕護(hù)士更快適應(yīng)護(hù)理崗位。
　　方法：
　　于2014年12月至2015年3月選取青島市三家三甲醫(yī)院不同科室的302名年輕護(hù)士作為研究對(duì)象，

2、采用護(hù)士一般資料調(diào)查問卷、邁爾斯布里格性格測試量表、護(hù)士工作滿意度量表（McCloskey Mueller Satisfaction Scale，簡稱MMSS）進(jìn)行問卷調(diào)查，使用SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。
　　結(jié)果：
　?。?）年輕護(hù)士工作滿意度平均得分為（3.10±0.36）分，不同性別、科室、婚姻狀況、教育程度、工齡、職稱、職位、收入的年輕護(hù)士的工作滿意度得分差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。各維度得分為：“與共事者的關(guān)系”（3

3、.79±0.80）分，“參與工作的支配及決策的機(jī)會(huì)”（3.16±0.81）分，“工作被稱贊和被認(rèn)可”（3.36±0.79）分，“專業(yè)發(fā)展前景”（2.70±0.81）分，“家庭和工作的平衡”（2.65±0.87）分，“待遇福利”（2.45±0.94）分，“對(duì)排班的滿意度”（3.02±0.95）分，“在社會(huì)或?qū)I(yè)上交流、交往的機(jī)會(huì)”（2.97±0.96）分。
　　（2）年輕護(hù)士MBTI性格特質(zhì)以ISTJ型和ISFJ型兩類居多。護(hù)士性格

4、以感覺-判斷的SJ型多見。不同性別、科室、婚姻狀況、教育程度、工齡、職稱、職位、收入的年輕護(hù)士性格類型無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P＞0.05）。
　?。?）不同性格特質(zhì)的年輕護(hù)士工作滿意度得分差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。
　?。?）在“參與工作的支配及決策的機(jī)會(huì)”和“在社會(huì)或?qū)I(yè)上的交流交往機(jī)會(huì)”兩個(gè)維度上，不同 MBTI性格特征的年輕護(hù)士工作滿意度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。
　　結(jié)論：
　　年輕護(hù)士工作滿