政府視角下的公立醫(yī)院績效考核研究——以濱海新區(qū)為例.pdf

1、加強(qiáng)公立醫(yī)院績效考核，是政府作為辦醫(yī)主體的重要職責(zé)，有助于建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制、引導(dǎo)公立醫(yī)院端正辦醫(yī)方向和行為、提升醫(yī)院專業(yè)化管理水平，從而能夠更好地發(fā)揮公立醫(yī)院的公益性，取得更大的社會效益。
　　天津市作為全國第二批公立醫(yī)院改革的試點(diǎn)城市，在濱海新區(qū)公立醫(yī)院改革即將啟動之際，建立科學(xué)合理的公立醫(yī)院績效考核體系十分重要。
　　本文通過收集國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn),參閱醫(yī)院管理和績效考核專業(yè)論著，明確公立醫(yī)院績效考核的相關(guān)概念內(nèi)

2、涵。結(jié)合政府舉辦公立醫(yī)院的目的和公立醫(yī)院職責(zé)定位，分析公立醫(yī)院公益性和社會效益的理論依據(jù)；從醫(yī)患雙方要求和需求的角度深度分析公立醫(yī)院績效考核要突出服務(wù)性、重視滿意度；從公立醫(yī)院發(fā)展的角度，在公立醫(yī)院運(yùn)營和科研技術(shù)進(jìn)步兩個(gè)方面分析不能忽視公立醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展和持續(xù)改進(jìn)的考核?？偨Y(jié)國內(nèi)外醫(yī)院績效考核成功經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)分析公立醫(yī)院績效考核取得成效的上海市和福建省三明市的做法。通過深度分析濱海新區(qū)政府對公立醫(yī)院現(xiàn)行的各類考核指標(biāo)體系，總結(jié)不足，并結(jié)