基于項目管理的高校校園招聘體系設計.pdf

1、隨著我國高等教育體制改革的深化和高等教育大眾化進程的加快，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，大學生就業(yè)問題越來越突出。高校擴招使學生就業(yè)期望增加，加上中國的城鎮(zhèn)化進程，使就業(yè)結構導致的結構性失業(yè)大大增加；同時中國經濟已經走過高速增長時期，進入相對穩(wěn)定的發(fā)展階段，提供的就業(yè)崗位增長有限，與不斷增長的就業(yè)者成為反比；國家政策還沒有轉到以解決就業(yè)為中心的民生之本問題上，內外環(huán)境不利于就業(yè)的增長。當前的就業(yè)壓力越來越大。企業(yè)面臨著國內外越來越激烈的市場競

2、爭、資源競爭，為了保持自己的市場地位、抓住并擴大顧客群，尋找到能夠與企業(yè)共同發(fā)展進步的人才就尤為關鍵。
　　 高校校園招聘會已經成為高校畢業(yè)生簽約的主要渠道，針對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻的局面，在面臨“就業(yè)率”指揮棒的強大壓力下，高校要主動出擊，采取積極有效的措施，邀請用人單位來校舉辦校園招聘會。就業(yè)指導中心作為校園招聘的組織者和策劃者，充當著連接用人單位和畢業(yè)生之間的橋梁角色，校園招聘會能取得多大的成效，不僅關乎到畢業(yè)生的生