版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、目的:
本研究擬在通過(guò)多種研究方法構(gòu)建符合我國(guó)老年護(hù)理實(shí)踐狀況的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員核心能力框架,以及確定核心能力構(gòu)成要素優(yōu)先權(quán)重關(guān)系,為我國(guó)老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)、任用和考核提供客觀的參考依據(jù);為老年護(hù)理教育的課程設(shè)置提供參考意見(jiàn),促進(jìn)我國(guó)老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。
方法:
本研究通過(guò)文獻(xiàn)回顧和半結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談法,并根據(jù)我國(guó)國(guó)情和老年護(hù)理工作的實(shí)際狀況,初步建立了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員核心能力構(gòu)成要素及層
2、次關(guān)系,通過(guò)德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行修改和確定核心能力框架各級(jí)維度和條目,通過(guò)優(yōu)序圖法確立了一、二、三級(jí)條目的權(quán)重系數(shù)。并通過(guò)計(jì)算專(zhuān)家的積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù)和專(zhuān)家意見(jiàn)的集中程度、協(xié)調(diào)系數(shù)等統(tǒng)計(jì)指標(biāo),對(duì)德?tīng)柗品ǖ拇硇院涂尚哦冗M(jìn)行了檢驗(yàn)。
結(jié)果:
1、框架條目的形成:經(jīng)過(guò)質(zhì)性研究及三輪專(zhuān)家咨詢(xún)后,構(gòu)建出老年護(hù)理倫理決策能力,評(píng)估老年人照顧需求的能力,制定護(hù)理計(jì)劃及協(xié)調(diào)相關(guān)服務(wù)的能力,實(shí)施臨床護(hù)理的能力,指導(dǎo)、支持照顧著的能力,促進(jìn)健
3、康與保障安全的能力等6個(gè)能力一級(jí)條目,共13個(gè)二級(jí)條目,57個(gè)三級(jí)行為條目。其中一級(jí)條目專(zhuān)家認(rèn)可率在95%以上,滿(mǎn)分率在65%以上,二級(jí)條目專(zhuān)家認(rèn)可率在85%以上,滿(mǎn)分率在50%以上,三級(jí)條目專(zhuān)家認(rèn)可率在80%以上,滿(mǎn)分率在50%以上。三輪專(zhuān)家咨詢(xún)的問(wèn)卷回收率為91.30%,95.24%,95.24%,專(zhuān)家的權(quán)威系數(shù)為0.8596,三輪專(zhuān)家咨詢(xún)的專(zhuān)家意見(jiàn)的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.333,0.484,0.486,協(xié)調(diào)系數(shù)的顯著性檢驗(yàn)P<0.01,專(zhuān)
4、家來(lái)自5個(gè)省份,2個(gè)直轄市,1個(gè)特別行政區(qū),涉及三個(gè)階段年齡層次(30-39歲,40-49歲,50歲以上),具備研究生學(xué)歷的專(zhuān)家占80.5%。
2、各條目的權(quán)重賦值:構(gòu)建了老年護(hù)理倫理決策的能力,評(píng)估老年人照顧需求的能力,制定護(hù)理計(jì)劃及協(xié)調(diào)相關(guān)服務(wù)的能力,實(shí)施臨床護(hù)理的能力,指導(dǎo)、支持照顧者的能力,促進(jìn)健康與保障安全的能力6項(xiàng)一級(jí)條目的權(quán)重(分別為0.0883,0.1917,0.2017,0.2150,0.1333,0.170
5、0),13個(gè)二級(jí)條目的權(quán)重及57個(gè)三級(jí)條目的權(quán)重。
結(jié)論:
1、通過(guò)定性和定量的科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒?,確立了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)老年護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員核心能力框架,包括實(shí)施臨床護(hù)理的能力,制定護(hù)理計(jì)劃及協(xié)調(diào)相關(guān)服務(wù)的能力,評(píng)估老年人照顧需求的能力,促進(jìn)健康與保障安全的能力,指導(dǎo)、支持照顧者的能力,老年護(hù)理倫理決策的能力。
2、核心能力權(quán)重排在前三位的分別是實(shí)施臨床護(hù)理的能力(0.2150),制定護(hù)理計(jì)劃及協(xié)調(diào)相關(guān)服務(wù)的能力(
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)人員核心勝任力研究.pdf
- 企業(yè)人力資源專(zhuān)業(yè)人員核心勝任力研究
- 2016年護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員招聘報(bào)名表
- 老年專(zhuān)業(yè)護(hù)士護(hù)理能力指標(biāo)體系的研究.pdf
- 專(zhuān)業(yè)人員心肺復(fù)蘇
- 專(zhuān)業(yè)人員論證意見(jiàn)
- 中級(jí)養(yǎng)老護(hù)理人員技能培訓(xùn)——老年人心理護(hù)理
- 簡(jiǎn)論高職建工監(jiān)理專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)能力的培養(yǎng)模式
- 烏魯木齊養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人跌倒特征及護(hù)理干預(yù)研究.pdf
- 護(hù)理專(zhuān)業(yè)教師核心能力測(cè)評(píng)工具的研制與初步應(yīng)用——基于美國(guó)護(hù)理聯(lián)盟專(zhuān)業(yè)教師核心能力標(biāo)準(zhǔn).pdf
- 外文翻譯---餐飲經(jīng)驗(yàn),食品服務(wù)和人員安排對(duì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老中老年護(hù)理的影響
- 浙江省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員素質(zhì)研究.pdf
- 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年癡呆護(hù)理員壓力相關(guān)因素與對(duì)策研究.pdf
- 健康素養(yǎng)對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人自我護(hù)理能力、身心健康及社會(huì)狀況影響的研究.pdf
- 文物拍賣(mài)專(zhuān)業(yè)人員資格
- 2016公需科目專(zhuān)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)真題
- 養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理管理
- 關(guān)于高職護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生核心能力培養(yǎng)的思考.pdf
- 注冊(cè)護(hù)士核心能力框架的研究.pdf
- 集中空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)清洗機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)人員考核范圍
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論