公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測(cè)評(píng)體系研究.pdf

1、公推公選是公開推薦、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一種干部選拔模式。2003年江蘇率先采用公推公選，之后全國(guó)各地都對(duì)此予以借鑒，并對(duì)公推公選模式進(jìn)行了有益嘗試和改進(jìn)，均取得了很好的效果。公推公選，創(chuàng)新了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔模式，打破了傳統(tǒng)的“閉門選官”，實(shí)現(xiàn)了“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”。實(shí)踐表明，這種選人模式不僅能夠有效遏制干部選拔任用中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，而且還能廣泛激勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)深化我國(guó)干部人事制度改革具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　

2、基于各地公推公選的實(shí)踐探索，立足于我國(guó)現(xiàn)行的公推公選實(shí)然層面，全面解析公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測(cè)評(píng)模式的內(nèi)涵及其運(yùn)行機(jī)制，探尋公推公選對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度的創(chuàng)新所在，并結(jié)合江蘇公推公選的實(shí)踐，對(duì)其產(chǎn)生的實(shí)踐成效進(jìn)行論證，從而證明這一選拔模式的有效性及其科學(xué)性，同時(shí)辯證地闡述了它存在的問題與不足。通過闡述公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測(cè)評(píng)體系的理論依據(jù)和指導(dǎo)原則，基于公推公選的運(yùn)行程序，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)要求，提出公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測(cè)評(píng)體系