沈陽市交警績效考核方案的設(shè)計與實施.pdf

1、隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民生活水平不斷提高，汽車已經(jīng)成為家庭的日常生活用品。然而，汽車量的劇增使得沈陽城市道路的交通壓力越來越大，隨之而來的，公安交通管理機關(guān)擔(dān)負(fù)的責(zé)任也越來越重，社會各界對公安交通管理機關(guān)的工作效率、執(zhí)法藝術(shù)也提出了更高的要求。因此，為了適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的發(fā)展變化，不斷提高交警隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，需要將績效考核應(yīng)用到對交警的日常管理中來，設(shè)計科學(xué)的績效考核方案，在交警隊伍中形成競爭、擇優(yōu)

2、的環(huán)境和氛圍。同時，科學(xué)的績效考核在公安交通管理中的運用也是新時期警務(wù)運行模式發(fā)展的必然趨勢。
　　本文主要依據(jù)績效考核理論，在深入剖析現(xiàn)行的考核制度并查找問題的基礎(chǔ)上，設(shè)計了沈陽市交警績效考核方案，包括沈陽市交警績效考核的目標(biāo)、原則、方法、步驟以及主要內(nèi)容等，并對方案的實施提出了相應(yīng)的保障措施，其目的是要建立交通民警的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立健全基于績效考核的沈陽市交警激勵機制，既要對交警的德、能、勤、績、廉等基本考核指標(biāo)方面進行全方位的