廣州公安邊檢隊(duì)伍人員激勵機(jī)制研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,人民生活水平的日益提高,作為公安機(jī)關(guān)的重要職能部門,出入境邊防檢查機(jī)關(guān)正處在一個嶄新的發(fā)展階段,邊檢隊(duì)伍建設(shè)也面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在新的時期,原有的邊檢隊(duì)伍激勵觀念、模式、機(jī)制不適應(yīng)的地方日益凸出,這要求我們必須主動適應(yīng)新形勢,深化改革,積極探索新時期邊檢隊(duì)伍激勵的新機(jī)制。如何抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),在新的時期做好出入境邊防檢查隊(duì)伍建設(shè)工作,是當(dāng)前邊防檢查機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各級主管部門正在深入研究和探索的課題,也

2、是出入境邊防檢查工作面對新形勢和新任務(wù)迫切需要解決的問題。職業(yè)化改革以來,邊檢隊(duì)伍的人員發(fā)生了質(zhì)的變化。變化之一是,他們從原來的現(xiàn)役制武裝警察轉(zhuǎn)變?yōu)檫叿罊z查職業(yè)化公務(wù)員,公安邊防檢查人員已全部納入公務(wù)員系列管理；變化之二是,邊檢隊(duì)伍的人員增加了從各大專院校招入的大學(xué)生。如何根據(jù)隊(duì)伍中這兩部分人員的情況和思想狀況,建立和完善激勵機(jī)制,以此促使他們始終保持蓬勃的活力和工作情緒,并保證邊防檢查各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成就是擺在我們面前的重要課題。

3、本文主要從廣州出入境邊防檢查隊(duì)伍激勵中存在的問題出發(fā),探索廣州邊檢機(jī)關(guān)在新時期如何建立新的人員激勵機(jī)制,促使邊防檢查隊(duì)伍素質(zhì)的穩(wěn)步提高。
　　 本論文屬于調(diào)查研究范疇,堅(jiān)持課題研究與推進(jìn)工作相結(jié)合,通過對當(dāng)前廣州邊檢隊(duì)伍的基本情況、發(fā)展演變與時代背景及目前邊檢隊(duì)伍的激勵方式、激勵內(nèi)容進(jìn)行分析,對管理學(xué)意義上的激勵理論的發(fā)展演變和幾種典型的現(xiàn)代公共部門人力資源激勵理論進(jìn)行梳理總結(jié),從激勵理論的發(fā)展演變中獲得啟示和借鑒,進(jìn)而對邊檢隊(duì)

4、伍激勵機(jī)制的改進(jìn)和完善提出有針對性的政策建議。
　　 本文以廣州邊檢總站為典型分析案例,以2006年為例,廣州邊檢總站共檢查出入境人員806萬人次,檢查出入境交通運(yùn)輸工具近10萬艘(架、列)次,查處各種違法違規(guī)案件近2400人次,忠實(shí)地履行了中國特色社會主義建設(shè)者和保衛(wèi)者的職責(zé),為保衛(wèi)國家安全,維護(hù)社會政治穩(wěn)定,打擊各種違法犯罪活動,維持口岸正常出入境秩序作出了積極貢獻(xiàn)。但市場經(jīng)濟(jì)條件下出入境邊防檢查人員思想活動的新特點(diǎn),使得邊