基于元評(píng)價(jià)的政府績效評(píng)估研究.pdf

1、自20世紀(jì)90年代以來，在新公共管理理論和西方發(fā)達(dá)國家政府改革實(shí)踐的影響下，我國政府績效評(píng)估理論研究與實(shí)踐應(yīng)用已有近20年的深入發(fā)展，目前正處于由對(duì)政府績效評(píng)估概念與特點(diǎn)的研究轉(zhuǎn)向?qū)φ冃гu(píng)估體系與方法的研究；由單一的績效考核、審計(jì)模式轉(zhuǎn)向具有中國特色的多元化績效評(píng)估模式的新時(shí)期。新時(shí)期主要面臨的問題是受到我國行政體制、區(qū)域文化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、發(fā)展階段等各方面的差異性制約，各類評(píng)估模型不可避免地存在特殊性，在政府績效評(píng)估過程中，容易導(dǎo)致政

2、府行為績效活動(dòng)產(chǎn)生偏差。為此，在開展政府績效評(píng)估的過程中，應(yīng)當(dāng)始終重視研究對(duì)政府績效評(píng)估過程的控制，通過對(duì)評(píng)估的監(jiān)控，使之減少偏差，更好地發(fā)揮評(píng)估的作用。
　　 基于上述觀點(diǎn)，論文首先從研究和分析政府績效評(píng)估偏差著手，以提高政府績效評(píng)估實(shí)施全過程的準(zhǔn)確性和有效性為目標(biāo)，以管理科學(xué)與工程理論、新公共管理理論、行政管理理論、績效管理理論、教育心理學(xué)理論為指導(dǎo)，采用系統(tǒng)分析與實(shí)證研究、定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，提出運(yùn)用元評(píng)價(jià)理論