基于組織戰(zhàn)略的政府績效評估應(yīng)用研究.pdf

1、如何改進公共管理的模式，提高政府的績效水平，始終困擾著政府部門和學界。在全球政府改革運動的大背景下，采用新公共行政理念指導下，運用科學的政府管理方法，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。 本研究采用，運用理論模型與定量分析模型結(jié)合方法，對基于戰(zhàn)略的政府績效評估模式展開研究。在理論框架上，重點解決單一理論模型，實施政府績效評估的不足。拓展了平衡計分卡理論模型的應(yīng)用假設(shè)，結(jié)合戰(zhàn)略管理

2、模式，設(shè)計了政府部門的實施模式。對績效棱柱模型的研究進行梳理，形成了基于利益相關(guān)主體的政府績效棱柱模型。將平衡計分卡與績效棱柱進行整合研究，形成綜合的績效評估理論模型。定量分析模型與理論分析模型的結(jié)合，重點關(guān)注實施過程中技術(shù)瓶頸。將數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法的理論構(gòu)造進行在探索，補充整理了DEA模型的應(yīng)用路徑。對Rough Set理論的應(yīng)用模式，進行簡要的整合概括，滿足了理論模型中對定量工具應(yīng)用的需求。理論模型與定量分析模型，在最后的實證檢驗中，