公司社會(huì)責(zé)任及其運(yùn)行研究.pdf

1、本文第一章從責(zé)任語(yǔ)義分析入手，探尋公司社會(huì)責(zé)任的起源，進(jìn)而分析持不同意見(jiàn)者的觀點(diǎn)。最后，將公司社會(huì)責(zé)任理念契入我們構(gòu)建和諧社會(huì)中的語(yǔ)境中，對(duì)公司責(zé)任在和諧社會(huì)中的本質(zhì)進(jìn)行探討，并對(duì)其定義在和諧社會(huì)中進(jìn)行重構(gòu)，同時(shí)還分析公司社會(huì)責(zé)任在我國(guó)法律中如何的體現(xiàn)。本文第二章分析了阻礙公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)行障礙的四種觀點(diǎn)。根據(jù)社會(huì)發(fā)展公司社會(huì)責(zé)任得到普通認(rèn)同后，分析了其存在的合理理論依據(jù)。進(jìn)一步分析了公司社會(huì)責(zé)任在和諧社會(huì)背景下，在私域，有哪些科學(xué)內(nèi)涵?

2、在公域，有哪些科學(xué)內(nèi)涵?以此界定公司社會(huì)責(zé)任的范疇，以使公司明確其責(zé)任范圍。筆者還指出，公司社會(huì)責(zé)任是一個(gè)發(fā)展的概念，它將隨社會(huì)的發(fā)展，和諧社會(huì)的前進(jìn)而得到不斷的豐富的理論內(nèi)容和踐行的制度完備。本文第三章從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，從實(shí)踐出發(fā)，分析了不同法域公司社會(huì)責(zé)任的立法及其現(xiàn)狀。在大陸法系，德國(guó)最先在公司法中注入公司社會(huì)責(zé)任，盡管其后來(lái)被忽視，但它開(kāi)啟公司社會(huì)責(zé)任進(jìn)入法律的先河?？梢哉f(shuō)這是人類(lèi)在公司社會(huì)本位觀上改變的文字體現(xiàn)。在英美法系，就以美國(guó)

3、為代表分析其立法及現(xiàn)狀。從而得出其在英美法系的理念及踐行現(xiàn)況。最后，分析公司社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的發(fā)展情況及其立法表現(xiàn)。我國(guó)對(duì)公司采用一般性條款規(guī)定公司社會(huì)責(zé)任，筆者對(duì)此作出了立法評(píng)價(jià)。本文在第四章重點(diǎn)分析公司社會(huì)責(zé)任的運(yùn)行方式。筆者首先從法律手段的運(yùn)行方式分析在法律中如何完善職工代表大會(huì)制度、公司增設(shè)公司社會(huì)責(zé)任、法律明確公司社會(huì)責(zé)任的對(duì)象范圍三方面來(lái)完善公司法，采用法律的手段促使公司履行社會(huì)責(zé)任。其次，筆者從社會(huì)正義角度出發(fā)，試圖通過(guò)道德

4、手段的運(yùn)行方式，在社會(huì)文化領(lǐng)域注入公司社會(huì)責(zé)任道德觀，去影響公司決策者觀念改變從而注重公司社會(huì)責(zé)任。再次，探討通過(guò)行政手段方式監(jiān)督，促進(jìn)公司履行社會(huì)責(zé)任。最后，筆者從公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)著手，試圖從董事的義務(wù)責(zé)任體系和監(jiān)事會(huì)職能兩方面去改變公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)，從權(quán)力制約的角度要求公司履行社會(huì)責(zé)任。最后是結(jié)語(yǔ)，公司作為在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的商主體之一，應(yīng)以社會(huì)本位思想為主旨，去關(guān)注社會(huì)，共建和諧，自己自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，協(xié)調(diào)與社會(huì)各相關(guān)利益主體利益沖突