公務(wù)員分類管理的思考.pdf

1、本文總結(jié)了我國公務(wù)員制度的產(chǎn)生和發(fā)展過程,并較為詳細的闡述了公務(wù)員應履行的權(quán)利和義務(wù)以及我國公務(wù)員的基本特點。在此基礎(chǔ)上明確了國家公務(wù)員制度對行政管理的重要意義,通過進一步研究、完善公務(wù)員分類管理,努力打造一支高質(zhì)、高效、服務(wù)于民的公務(wù)員隊伍,建立行之有效的公務(wù)員監(jiān)管和保障機制,是我國家政治體制建設(shè)的一個重要內(nèi)容。建立、健全公務(wù)員管理制度既是實現(xiàn)依法治國這一構(gòu)想的有效途徑,也是落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)以人為本戰(zhàn)略構(gòu)想的根本前提與保證。

2、>　　 近年來,國家在公務(wù)員管理上十分注重實效,一方面精簡機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)、減少不必要的政府財政支出,另一方面從社會上和大學畢業(yè)生中吸收有經(jīng)驗、有能力、理論功底深、心理素質(zhì)好的人才補充到特殊崗位和部門,使政府機關(guān)工作效率有了較大提高。伴隨公務(wù)人員的福利待遇不斷提升,也有越來越多的人看好公務(wù)員這一職業(yè),愿意加入到這個公務(wù)員隊伍中。然而各行各業(yè)都存在著一個普遍現(xiàn)象,就是人員增多后管理難的問題凸顯,而我國建立現(xiàn)代公務(wù)員制度時間短,傳統(tǒng)

3、的人事管理方式還存在很多不合理的地方,從人事錄用、培訓,到職務(wù)升降、獎懲,都存在這樣或那樣的問題,這就要求我們要在實際工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題,不斷完善公務(wù)員的管理機制,促進公務(wù)人員的擇優(yōu)錄取和素質(zhì)提升,還要建立一套合理、人性化的保障機制,讓公務(wù)員無后顧之憂,安心做好本職工作,借鑒西方公務(wù)員制度中好的做法,依法加強對公職人員的監(jiān)督,盡可能地減少貪污腐敗問題的發(fā)生,使公務(wù)人員能將全部精力都投入到工作中去,全心全意為人民服務(wù)。怎樣做才能將已初步建