論激勵法的管理學(xué)基礎(chǔ).pdf

1、言及法律的功能，已有的法學(xué)著作往往側(cè)重于法律的懲戒與強制，卻忽略了極為重要的法律的激勵。關(guān)于法律的激勵性機制，中外法學(xué)界鮮有論及者。激勵法的問題還未引起學(xué)界的注意，對激勵法的研究僅限于極個別的學(xué)者。倪正茂教授從法學(xué)角度提出激勵法的客觀存在、法的激勵功能、科技法的激勵原理等有關(guān)激勵法的問題，以引起大家對激勵法的探討。 激勵性法律規(guī)范立足于激勵人的積極性，強調(diào)“以人為本”的思想，最大限度地發(fā)揮社會主體的人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性

2、，最大限度地激發(fā)人的潛能的釋放。激勵法作為一種具體的法律規(guī)范，可以使管理規(guī)范化和法制化，既有利于管理上的節(jié)約，提高管理效率，又調(diào)節(jié)了社會關(guān)系，穩(wěn)定了社會秩序，在管理中發(fā)揮著重大的作用。 因此，管理與激勵法有著密切的聯(lián)系。法律的功能之一就是管理社會公共事務(wù)，如何在管理學(xué)中找到其理論支撐對于我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重大的理論意義和現(xiàn)實意義。本文通過分析激勵法與管理學(xué)的基本原理的關(guān)系，以找到激勵法存在并應(yīng)不斷被重視的理論基礎(chǔ)。

3、 本文首先簡述了激勵法的提出及其含義。包括法的激勵功能的客觀性、古往今來的法律制度史及法律思想史中激勵法的客觀存在、激勵法在本文中的具體含義。本文只在具體的法律規(guī)范層面上使用激勵法這一概念。 其次概述了管理及管理學(xué)的定義、從心理學(xué)的角度分析了人的潛能的釋放、激勵的全過程以及激勵法在管理學(xué)中發(fā)揮著重要的作用。 再次是從管理學(xué)中的激勵的性質(zhì)和激勵的過程(心理學(xué))入手，重點論述了管理學(xué)中的基本原理與激勵法的關(guān)系，以找到激勵

4、法存在并應(yīng)不斷被重視的理論基礎(chǔ)。這部分的理論分析主要分為三個部分： 一、人本原理與激勵法。人本原理是管理學(xué)中的基本原理，人本原理的核心是關(guān)注人性，使人性得到最完美的發(fā)展。分析了法對人性的影響、法的發(fā)展是人的發(fā)展的表現(xiàn)和重要方面，具體論述了激勵法是如何在管理中彰顯人性，更好地服務(wù)于人的全面發(fā)展的。 二、效益原理與激勵法。效益原理是管理學(xué)中的重要原理，因為任何一項管理活動，效益的高低都是決定管理活動成敗的一個重要標(biāo)準(zhǔn)(當(dāng)然包

5、括經(jīng)濟效益和社會效益)。首先概述了管理學(xué)中的效益原理和法的效益理論。重點從立法和法律的運行兩方面具體分析了激勵法是如何節(jié)約法律成本、增加法律效益，以此更有效地提高管理效益的。 三、需要理論與激勵法。需要理論是管理學(xué)中最經(jīng)典的理論，要搞好管理，研究人的需要是前提。本文論述了需要與法的關(guān)系：法的存在和發(fā)展源自人的需要、法是人的需要的調(diào)整手段。分析了激勵法如何通過對合法行為的激勵更好地服務(wù)于人的需要的。 根據(jù)理論分析，探討了我

6、國加強激勵性立法的必然性和必要性；考察了國外一些發(fā)達國家為加強國家宏觀管理和為加強企業(yè)等微觀管理所采用的激勵性立法，并且這些激勵性法律規(guī)范在促進科技進步、提高管理效益方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。并指出當(dāng)前我國在科技、知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域需要重點加強激勵性立法的原因及已有的激勵性法律在該領(lǐng)域所發(fā)揮的作用。同時，就我國在加強激勵性立法方面提出自己的思路和合理化建議，旨在更好地服務(wù)于人類管理，推進法治進程，為促進我國的現(xiàn)代化建設(shè)作積極、有益的探索。