我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法研究.pdf

1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的最低限度的規(guī)定。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，雖然勞資雙方是通過(guò)雙方合意來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位，實(shí)質(zhì)上是以法律形式平等掩蓋了雙方的實(shí)際不平等地位，勞動(dòng)者的基本權(quán)利容易受到侵害。所以需要規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定來(lái)限制資方的不當(dāng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，它主要通過(guò)傾斜立法來(lái)保障勞動(dòng)者的基本生存權(quán)益，維持社會(huì)的穩(wěn)定。但是目前我國(guó)

2、的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法在理論基礎(chǔ)方面還是比較貧瘠并且在實(shí)踐當(dāng)中所遇到的問(wèn)題也是比較嚴(yán)峻。超時(shí)工作引發(fā)“過(guò)勞死”，大量用工單位不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，職業(yè)病、工傷數(shù)字居高不下，不得不引起我們對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的思考，這個(gè)廣大勞動(dòng)者的最低權(quán)益的“守護(hù)神”究竟出了什么問(wèn)題。 我國(guó)目前的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法的問(wèn)題主要在于最低工資、最高工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定不令人滿(mǎn)意，其中有些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明顯超前、有些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有規(guī)定、有些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)因?yàn)橐?guī)定的不夠具體而在實(shí)踐

3、中無(wú)法實(shí)施，而在勞動(dòng)監(jiān)察制度中由于規(guī)定的過(guò)于模糊簡(jiǎn)單、管理機(jī)制的設(shè)計(jì)不科學(xué)也是導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法實(shí)施不盡人意的一個(gè)重要原因。此外，在全球化的過(guò)程中，勞資矛盾愈加激烈，單靠國(guó)內(nèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法無(wú)法徹底解決這一矛盾，需要我國(guó)加快與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的銜接，縮小與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的差距。 本文在簡(jiǎn)單介紹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法的基本概念、性質(zhì)、作用后，從最低工資、最高工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)監(jiān)察這四個(gè)方面闡述了我國(guó)目前勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法所存在的具體問(wèn)題，其后闡述了全球化