員工持股計劃對公司績效的影響——以上市公司蘇寧云商為例.pdf

1、員工持股計劃對公司績效的影響一以上市公司蘇寧云商為例TheInfluenceofEmployeeStockOwnershipPlantoCorporatePerformance—WithListedCompanySuNingasAnExample學(xué)號：214125300171摘要摘要隨著經(jīng)濟全球化進程的加劇，市場競爭日趨激烈，作為二十一世紀企業(yè)最稀缺的資源一一人力資本在當(dāng)今企業(yè)的發(fā)展中扮演著越來越重要的角色，員工持股計劃正是企業(yè)利用人力

2、資本的有效措施。學(xué)者普遍認為，員工持股計劃順應(yīng)了現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展潮流，對于提高現(xiàn)代企業(yè)的公司治理水平、改善公司的經(jīng)營績效具有重要意義。它通過分享企業(yè)的股權(quán)，讓員工擁有本企業(yè)的股份，從而將其個人利益與企業(yè)利益緊緊地聯(lián)系在一起，形成利益共同體。對于完善企業(yè)監(jiān)督管理機制，調(diào)動員工的積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展，實現(xiàn)員工和企業(yè)共贏有著重要的作用。我國員工持股計劃起步較晚，最初引進此計劃只是為了解決國有企業(yè)股份制改革問題，在我國的經(jīng)

3、濟發(fā)展歷程中，員工持股計劃幾經(jīng)廢立，問題頗多。直到2014年6月20日，中國證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)，我國上市公司大量涌入員工持股計劃的熱潮中。員工持股計劃作為一種股權(quán)激勵措施，同時也作為一項公司治理手段，它到底能否影響公司績效，怎樣影響公司績效，這是我們必須探討的問題。因此，研究員工持股計劃對公司績效的影響，對改進我國員工持股計劃，充分發(fā)揮其積極效用，建立健全企業(yè)管理機制和激勵

4、機制具有現(xiàn)實意義?；谝陨媳尘?，本文通過規(guī)范研究和案例研究相結(jié)合的方法來探究員工持股計劃對公司績效的影響。在規(guī)范研究方面，以國內(nèi)外文獻回顧和理論分析為基礎(chǔ)，通過描述性統(tǒng)計分析的方法總結(jié)出員工持股計劃概念、特點及發(fā)展現(xiàn)狀，然后重點探究了員工持股計劃影響公司績效的機理。在案例研究方面，本文以蘇寧云商集團股份有限公司(以下簡稱蘇寧云商)員工持股計劃為例，根據(jù)其員工持股計劃的具體實施狀況，分析了此計劃對公司績效的影響效果。最后得出結(jié)論，并為蘇寧