新生代員工風險認知與雇傭關系穩(wěn)定性問題研究.pdf

1、進入21世紀以來，我國新生勞動力供給減少較快，勞動力供給出現(xiàn)結構性短缺，企業(yè)用工成本快速上升，“80后”和“90后”這些新生代員工成為職場主體。與前代員工相比，新生代員工在職業(yè)工作選擇和生活追求等方面表現(xiàn)出鮮明特點，比如在雇傭關系的選擇上，他們更傾向于短期勞動合約，主動辭職流動性更強。因而，維護企業(yè)組織與員工間雇傭關系的穩(wěn)定性成為人力資源管理的新課題。
　　本研究將新生代員工作為研究對象，在梳理和分析相關理論與文獻的基礎上，將組織

2、信任作為激發(fā)和維持雇傭關系穩(wěn)定性的關鍵因素，以個體的工作價值觀作為調節(jié)變量，探析新生代員工風險認知與雇傭關系穩(wěn)定性取向問題。本課題的研究理論上深化了雇傭關系穩(wěn)定性問題的理論與實證研究，實踐上有利于企業(yè)加強對新生代員工的雇傭關系管理，也有利于新生代員工職場自我管理。
　　本研究采用問卷調查測量方法，調查樣本主要來自江蘇、上海、浙江等地。問卷發(fā)放形式主要采用現(xiàn)場施測和電子郵件，共獲得有效問卷351份。采用SPSS、Lisrel等軟件對