制造業(yè)一線員工“過勞”研究：企業(yè)微觀層面的闡釋.pdf

1、自1978年實行改革開放以來，中國飛速發(fā)展成為了世界第二大經(jīng)濟體，用幾十年時間完成了英、美等發(fā)達國家?guī)装倌曜鐾甑氖虑?，真正實現(xiàn)了“趕超”，然而隨之而來的問題也越來越多，其中“過勞死”已經(jīng)成為了社會普遍關(guān)注的問題。本文就是在這一大背景下，選用了制造業(yè)一線員工為“過勞”的研究對象，從企業(yè)微觀層面闡釋“過勞”的成因和形成機理，并針對這些原因提出建議。本研究分為六個部分：
　　第一章的內(nèi)容為研究背景、研究意義和研究方法。本章描述了“過勞”

2、研究背景、研究意義、研究方法、研究路線、主要研究內(nèi)容和本文所進行的創(chuàng)新性嘗試。
　　第二章的內(nèi)容為文獻述評和概念界定。本章根據(jù)以往“過勞”研究的成果，并結(jié)合“過勞死”案例分布情況，將所有“過勞”文獻劃分為三個階段，分析每個階段的研究進展，總結(jié)研究的規(guī)律和不足;另外，對文中將用到的專有名詞進行概念界定。
　　第三章的內(nèi)容為“過勞”的經(jīng)濟學(xué)分析。本章通過對“過勞”經(jīng)濟學(xué)涵義的闡釋，并引入勞動效用，在參考前人研究成果的基礎(chǔ)上，從經(jīng)

3、濟學(xué)的角度，運用工作投入效用這一工具，在理性經(jīng)濟人追求效用最大化的前提下，分析在工作投入效用值隨工作投入量變化的過程中“過勞”結(jié)果的形成。
　　第四章的內(nèi)容為對制造業(yè)一線員工“過勞”的實證研究。本章首先列明了本文所涉及到的主要理論，并在此基礎(chǔ)上提出假設(shè)，之后，為了驗證假設(shè)，開展了實證研究，并對“過勞”形成機理進行了推斷。實證研究是通過對研究對象進行抽樣調(diào)研，收集一手?jǐn)?shù)據(jù)進行分析得出結(jié)論，即在服裝、電子等產(chǎn)品制造行業(yè)發(fā)放問卷。問卷主

4、要分為三大部分，分別為制造業(yè)一線員工工作投入效用問卷、“過勞”問卷以及個人情況問卷，第一部分問卷是在馬斯洛需求層次的指導(dǎo)下，從制造業(yè)一線員工工作要求和工作資源等方面提取測量其工作投入效用的因素，形成測量工作投入效用的指標(biāo)體系，從而設(shè)計成工作投入效用問卷;第二部分問卷使用從日本引進的《勞動者的疲勞蓄積度自己診斷量表》，設(shè)計成制造業(yè)一線員工“過勞”問卷;第三部分個人情況問卷是從性別、年齡、受教育、婚姻、收入、支出、工作時間七個維度設(shè)計了七個