職業(yè)傳遞與代際收入流動.pdf

1、改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)取得了迅猛的發(fā)展，基本建立了統(tǒng)一的市場體系，但由于難以突破許多市場化的制度障礙，勞動力市場仍然處于分割狀態(tài)，從而導(dǎo)致“二代”現(xiàn)象層出不窮，致使我國收入差距的不斷擴(kuò)大。研究指出我國城鎮(zhèn)居民的職業(yè)代際流動性不強(qiáng)，存在明顯的“子承父業(yè)”現(xiàn)象。而職業(yè)作為收入的載體，勞動力市場的不完善和市場分割會導(dǎo)致不同職業(yè)階層的收入分層差異。因此職業(yè)的代際傳遞作為將父子兩代收入聯(lián)系在一起的紐帶，對分析我國社會收入差距不斷擴(kuò)大現(xiàn)象提供了一條

2、新的思路。研究者們衡量收入差距代際傳遞基本采用代際收入彈性這一指標(biāo)，代際收入彈性越大，表明子代收入對于父代收入的依賴程度越大，社會的代際流動性越弱，即表示社會的不公平程度越高。
　　基于此，本文利用CHIP1995年、2002年、2007年和2013年的城鎮(zhèn)數(shù)據(jù)，根據(jù)代際流動性的測度、比較、趨勢的邏輯，對中國城鎮(zhèn)居民的收入差距代際傳遞現(xiàn)象進(jìn)行研究，并集中探討以下三個核心問題:(1)代際職業(yè)流動的現(xiàn)狀。利用代際職業(yè)轉(zhuǎn)移矩陣計算出代際

3、職業(yè)絕對流動性和相對流動性，并比較60后、70后、80后和90后的代際流動性差異。(2)從人力資本差異角度出發(fā)，分析不同受教育程度群體的代際職業(yè)流動性差異。(3)職業(yè)傳遞對收入差距代際傳遞產(chǎn)生的影響，并分析利用60后、70后、80后和90后的代際收入彈性得出我國社會的代際收入彈性變化趨勢。利用Solon方程估計代際收入彈性，并在控制子代職業(yè)變量后，比較職業(yè)是否對代際收入彈性產(chǎn)生影響。
　　本文的研究結(jié)論如下:(1)總體來看，我國城

4、鎮(zhèn)居民的代際流動性呈現(xiàn)增大的趨勢，社會公平程度不高。(2)對比不同受教育程度群體的代際職業(yè)流動性發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷群體與低學(xué)歷群體的代際職業(yè)流動性存在顯著差異，且高學(xué)歷群體較高。(3)將職業(yè)控制變量加入到代際收入彈性測算方程后，代際收入彈性下降，且根據(jù)職業(yè)不同流動方向分群體計算出職業(yè)傳承組的代際收入彈性最高。這表明職業(yè)傳遞會對我國城鎮(zhèn)居民的代際收入流動性產(chǎn)生影響。(4)從年齡群組角度來看，我國城鎮(zhèn)居民的代際職業(yè)流動性呈現(xiàn)先下降后上升的趨勢，代