基于總和指標法的人力資本投資效益模型構建研究.pdf

1、隨著當今市場經濟的深入快速發(fā)展，迎來了空前強烈的競爭。國家間的競爭終歸是經濟實力的較量，而科學發(fā)展是第一生產力，科技發(fā)展決定了經濟增長的速度，而科學發(fā)展的程度取決于人才的質量。從企業(yè)方面來講，對人力資本的投資和效益進行分析，有利于企業(yè)調整員工的知識結構，促進企業(yè)的長遠發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力。對國家而言，人力資本投資及效益方面的研究，可以使我國有的放矢的對人力資本進行針對性的投資，使得勞動者的知識結構、技能與社會需求相符合，從而創(chuàng)造收

2、益。論文的研究著眼于是通過比較，找出一種合理有效的人力資本投資效益分析的模型，從而有利于對人力資本效益進行綜合分析。因此，人力資源的開發(fā)、利用及其所產生的效益應該是企業(yè)提高整體綜合效益的重點。
　　本文在研究人力資本理論的基礎上，重點分析了人力資本投資與效益問題。在研究投資收益的過程中，使用創(chuàng)新方法總和指標法來測量人力資本的投資成本，與企業(yè)利潤進行聯(lián)系，提出了人力資本的投資效益模型，以16個企業(yè)為研究對象，對人力資本的投資和收益進

3、行了分析與核算，同時將人力資本測量指標體系里的因素之一總和文憑率與人均利潤率進行相關性分析和回歸分析，得出總和文憑率對人均利潤率存在著線性回歸，并得出具體的線性回歸方程。在基礎模型的基礎上，進一步提出彈性模型，得出具體在進行人力資本投資時所帶來的人均利潤的增長速率，為了促進企業(yè)利潤的增長，本文在進行投資效益分析后，指出了在投資效益方面存在的問題，并針對問題給出了解決的措施。
　　本文的創(chuàng)新在于系統(tǒng)地闡述了一套人力資本測量的新方法，

4、并且在此基礎上提出了人力資本投資效益的基本模型及彈性模型。文章首先根據(jù)投入成本與產出的基本公式，建立起人力資本投資效益的基本模型。其次，投資成本的因素之一總和文憑率與產出因素人均利潤率之間存在著相關關系，在其相關的基礎上，對二者進行回歸分析，并得出回歸方程。最后，在基本模型的基礎上，建立彈性模型，對提高總和文憑率所能帶來的人均利潤增長速率進行分析，結果其影響并不明顯，因此得出總和文憑率并非影響企業(yè)利潤增長的唯一因素，應當從多方面著手，拉

5、動企業(yè)利潤增長。
　　對我國人力資本投資效益存在的問題進行分析研究后得出，提高企業(yè)效益的前提為在人才的“量”上先有保障，因此首先要保障員工的招聘率。其次，提高員工的“質”，增加員工的知識存量。同時還要從多方面進行投資，提高人力資本的投資效益。
　　由于知識體系的不完善，本文尚存在一些不足，論文提出了由人均利潤率和總和文憑率兩個指標組成的人力資本投資效益評估模型，該模型僅限于對投資產生的經濟效益進行評估，若要了解其所產生的其他