先賦性因素和自致性因素對子輩就業(yè)地位獲取的影響分析——基于代際流動視角的分解.pdf

1、在市場機制作用有增無已的改革開放進程中，中國的社會階層結(jié)構(gòu)也不斷進行調(diào)整。雖然遠離了子女頂替制度，但中國子輩就業(yè)地位的獲取同時由后致性因素和先賦性因素兩方面決定。在家庭觀念較強的中國，子輩就業(yè)地位獲取在含有求職者自身能力素質(zhì)競爭成分的同時，也暗含了家庭社會資源競爭的成分，這無疑是與和諧社會公平性要求相悖。本文主要研究子輩在追逐更高就業(yè)地位的“競賽”中產(chǎn)生的一系列問題：子輩的就業(yè)地位應該如何較為全面地衡量和排序；中國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)

2、變后，就業(yè)地位獲得在代際間是否還存在承襲作用；先賦性因素對子輩就業(yè)地位獲得是否具有顯著影響；自致性因素對子輩就業(yè)地位獲得的作用如何；伴隨時間推移與市場經(jīng)濟進程，各因素對就業(yè)地位和社會階層所造成的影響是否產(chǎn)生變化。
　　本文根據(jù)社會公平理論、社會分層理論和社會流動理論，運用世代分析研究的思想，從中微觀層面研究先賦性因素和自致性因素對子輩就業(yè)地位獲取的影響，重點研究先賦性因素中父輩社會資源成分對子輩就業(yè)地位獲取的作用。通過文獻綜述研究

3、，初步了解子輩就業(yè)地位獲取相關(guān)研究，對比研究前人研究觀點，展開初步論證，分析可能的研究結(jié)論；利用CHNS數(shù)據(jù)庫1989年、2000年、2011年的調(diào)查數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)篩選與配對，選取代表子輩就業(yè)地位和各類影響因素的指標變量，通過理論分析討論影響和代表子輩就業(yè)地位的各類因素，對變量進行描述統(tǒng)計分析，了解實證分析數(shù)據(jù)的一般狀況；根據(jù)一定標準，對變量進行分組并按等級排序，運用層次分析法確定變量權(quán)重，運用權(quán)重系數(shù)生成綜合得分并依此確定就業(yè)地位等級

4、。在世代分析的思想下，運用綜合變量與影響因素變量構(gòu)造多元有序Probit回歸模型進行分析，探討各因素影響的顯著性與影響程度，找出影響子輩就業(yè)地位獲取的重要因素，并進行邊際效應分析與概率預測分析；運用實驗設(shè)計思想，針對父輩社會資源因素進行影響分解，了解因素等級差異和人群特征差異對子輩就業(yè)地位獲取的影響；根據(jù)理論研究和實證分析得出的結(jié)論，判斷影響子輩就業(yè)地位獲取的重要因素，找出問題和原因，提出增加就業(yè)地位流動與提升就業(yè)公平的政策建議。本文認

5、為子輩就業(yè)地位應從經(jīng)濟、政治和社會三個維度進行衡量，并可以通過綜合評價的方式進行綜合排序。影響因素可分為先賦性因素和后致性因素兩類，先賦性因素可分為父輩社會資源成分和非父輩社會資源成分，父輩社會資源成分又可分解為等級因素和人群特征兩部分影響。實證分析表明，中國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變后，就業(yè)地位代際承襲不再明顯存在，取而代之的是隱性的代際承襲作用，但承襲作用有所減弱。承襲作用的存在說明父輩社會資源的影響具有顯著性，其對市場分割具有明顯作