匯X勞務(wù)派遣職工薪酬制度探析.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,勞動關(guān)系經(jīng)歷著非典型化的發(fā)展趨勢,勞務(wù)派遣應(yīng)運(yùn)而生并迅速發(fā)展壯大,但其本身仍存在法律進(jìn)一步規(guī)范之處,如同工不同酬問題。本文以匯 X勞務(wù)派遣有限公司為研究對象,研究目的在于了解匯X勞務(wù)派遣有限公司勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬制度現(xiàn)狀，進(jìn)而構(gòu)建次企業(yè)薪酬制度。
　　本文首先通過國內(nèi)外勞務(wù)派遣發(fā)展和薪酬制度建設(shè)的現(xiàn)狀，國內(nèi)外研究狀況、迫切需要解決的薪酬制度主要問題、行業(yè)發(fā)展的主要方向等方面的說明，佐證本文選題方向的正確性和必要

2、性。進(jìn)而從界定勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬制度的主要研究內(nèi)容，闡述本文中關(guān)于薪酬制度結(jié)構(gòu)的相關(guān)理論基礎(chǔ)。以克拉瑪依市勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬制度狀況。分析匯X勞務(wù)派遣有限公司發(fā)展情況、薪酬制度結(jié)構(gòu)、成本利潤、激勵效果，以及克拉瑪依勞務(wù)派遣企業(yè)現(xiàn)狀、存在的主要問題。采用定量與定性分析法和個案研究法，針對克拉瑪依勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析，對現(xiàn)行勞務(wù)派遣企業(yè)薪酬制度進(jìn)行闡述和分析，指出其優(yōu)劣之處。針對上述問題并結(jié)合勞務(wù)派遣企業(yè)用工的實際需求和勞務(wù)派遣企