情緒智力與職場(chǎng)排斥關(guān)系的實(shí)證研究.pdf_第1頁(yè)
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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，那個(gè)關(guān)系簡(jiǎn)單的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。如今的人們生活在一套復(fù)雜的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中，需時(shí)刻小心、謹(jǐn)慎地處理著生活和工作中的各種關(guān)系。職場(chǎng)排斥作為組織行為學(xué)負(fù)向人際關(guān)系的一個(gè)新興研究領(lǐng)域，也受到了越來(lái)越多學(xué)者的關(guān)注，它普遍地存在于各類組織之中，并給企業(yè)和員工個(gè)人帶來(lái)了一系列的負(fù)面影響，卻鮮有學(xué)者對(duì)其產(chǎn)生的原因進(jìn)行探討。
　　本研究立足于員工自身的能力，從情緒智力這個(gè)職場(chǎng)排斥的內(nèi)源性因素出發(fā)來(lái)探討情緒智力與職場(chǎng)排斥之間

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