我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)及約束機(jī)制研究.pdf

1、申請(qǐng)編號(hào)201215302分類號(hào)F270.7碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文（同等學(xué)力）（同等學(xué)力）我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)及約束機(jī)制研究學(xué)科、專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：企業(yè)理論申請(qǐng)學(xué)位類別：管理學(xué)碩士申請(qǐng)人：李洋指導(dǎo)教師：楚金橋教授二〇一二年十月二〇一二年十月I摘要近年來，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論和實(shí)踐對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域產(chǎn)生著越來越重要的影響。但目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論還沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，我們有必要重新審視責(zé)任內(nèi)涵、厘清責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新履責(zé)方式、完善相關(guān)

2、機(jī)制，探尋責(zé)任重構(gòu)的路徑。本文通過運(yùn)用理論研究、實(shí)證研究、案例分析和比較分析相結(jié)合的方法，梳理了政府、公眾和混合三種典型的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)模式的特征，通過社會(huì)責(zé)任案列和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)總結(jié)分析了我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任存在的問題和原因。本文認(rèn)為，我國企業(yè)承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的存在問題主要是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的自律意識(shí)不強(qiáng)，外部的社會(huì)環(huán)境不適宜，同時(shí)又缺乏統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，政府的引導(dǎo)監(jiān)管機(jī)制約束力還有待提高。歸根結(jié)底其實(shí)質(zhì)是企業(yè)與社會(huì)公眾社會(huì)責(zé)任感和思想道德素質(zhì)

3、的問題。在此基礎(chǔ)上本文嘗試性地提出了系統(tǒng)解決方案。解決該問題需要全社會(huì)努力構(gòu)建激勵(lì)、監(jiān)督及約束機(jī)制，以保障企業(yè)有效承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。本文把企業(yè)社會(huì)責(zé)任視為一種制度安排，通過層析分析法整合所有利益相關(guān)者之間的關(guān)系從而實(shí)現(xiàn)多贏的目的，提出了激勵(lì)我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的建議。同時(shí)，從利益相關(guān)者多個(gè)維度提出提升我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策，即建立社會(huì)、企業(yè)、政府三位一體的長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制，企業(yè)需要轉(zhuǎn)變自身觀念構(gòu)建自律機(jī)制，社會(huì)要形成積極的參與監(jiān)督機(jī)制，政府