我國企業(yè)承擔社會責任的激勵及約束機制研究.pdf

1、申請編號201215302分類號F270.7碩士學位論文碩士學位論文（同等學力）（同等學力）我國企業(yè)承擔社會責任的激勵及約束機制研究學科、專業(yè)：企業(yè)管理研究方向：企業(yè)理論申請學位類別：管理學碩士申請人：李洋指導教師：楚金橋教授二〇一二年十月二〇一二年十月I摘要近年來，企業(yè)社會責任的理論和實踐對我國經濟社會領域產生著越來越重要的影響。但目前企業(yè)社會責任理論還沒有統(tǒng)一的認識，我們有必要重新審視責任內涵、厘清責任的標準、創(chuàng)新履責方式、完善相關

2、機制，探尋責任重構的路徑。本文通過運用理論研究、實證研究、案例分析和比較分析相結合的方法，梳理了政府、公眾和混合三種典型的社會責任推進模式的特征，通過社會責任案列和統(tǒng)計數(shù)據(jù)總結分析了我國企業(yè)承擔社會責任存在的問題和原因。本文認為，我國企業(yè)承擔企業(yè)社會責任的存在問題主要是因為企業(yè)內部的自律意識不強，外部的社會環(huán)境不適宜，同時又缺乏統(tǒng)一的社會責任標準，政府的引導監(jiān)管機制約束力還有待提高。歸根結底其實質是企業(yè)與社會公眾社會責任感和思想道德素質

3、的問題。在此基礎上本文嘗試性地提出了系統(tǒng)解決方案。解決該問題需要全社會努力構建激勵、監(jiān)督及約束機制，以保障企業(yè)有效承擔社會責任。本文把企業(yè)社會責任視為一種制度安排，通過層析分析法整合所有利益相關者之間的關系從而實現(xiàn)多贏的目的，提出了激勵我國企業(yè)承擔社會責任意識的建議。同時，從利益相關者多個維度提出提升我國企業(yè)社會責任的對策，即建立社會、企業(yè)、政府三位一體的長效聯(lián)動機制，企業(yè)需要轉變自身觀念構建自律機制，社會要形成積極的參與監(jiān)督機制，政府