2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、A公司是一個(gè)以港口裝卸、倉儲(chǔ)及水路運(yùn)輸代理為主營業(yè)務(wù)的國有公司制物流企業(yè)。近幾年由于物流行業(yè)發(fā)展迅猛,行業(yè)內(nèi)部競爭越來越激烈,導(dǎo)致A公司的經(jīng)營利潤一再被壓縮。目前,A公司的人力成本居高不下,而業(yè)務(wù)量處于稍微下滑趨勢(shì),經(jīng)公司初步調(diào)研發(fā)現(xiàn),其主要原因是原有的薪酬管理體系與營業(yè)收入和營業(yè)成本掛鉤不緊密,導(dǎo)致員工積極性不高,在工作中浪費(fèi)成本的現(xiàn)象較多。因此,A公司對(duì)其薪酬管理體系優(yōu)化勢(shì)在必行。
  雙因素理論認(rèn)為,保障因素和激勵(lì)因素是員工

2、薪酬管理的兩個(gè)方面。對(duì)于A公司來講,優(yōu)化薪酬體系,亟待建立一套涵蓋保障因素和激勵(lì)因素的薪酬確定和實(shí)施制度。A公司目前的薪酬機(jī)制中,員工薪酬組成為三個(gè)方面:保底工資、績效工資和福利工資。其中,保底工資和福利工資作為員工工作的保障因素,保障了員工日常情況下的基本生活水平,以及在退休、生病、生育等特殊狀況下的生活水準(zhǔn)不降低,本文將其歸為“保障性薪酬”。而績效工資與員工的工作績效直接掛鉤,起到激勵(lì)員工努力工作、提高績效的作用。本文針對(duì)該公司薪酬

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