股權(quán)激勵(lì)實(shí)施對(duì)社會(huì)責(zé)任履行與盈余管理關(guān)系的影響研究.pdf

1、在追求社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的當(dāng)下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)，利益相關(guān)者利益作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分，是企業(yè)管理層制定決策時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的重要因素。然而，由于信息不對(duì)稱等因素的存在，管理層利用其信息優(yōu)勢(shì)進(jìn)行盈余管理的事件屢屢發(fā)生，這與企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)的重視其他利益相關(guān)者的利益相矛盾。該現(xiàn)象引起了實(shí)務(wù)界及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重視，社會(huì)公眾也開始關(guān)注企業(yè)的盈余管理行為，對(duì)企業(yè)披露信息的真實(shí)可靠性持懷疑態(tài)度。那么，在社會(huì)責(zé)任越來越受到重視的背景下，企

2、業(yè)是會(huì)繼續(xù)忽視利益相關(guān)者的利益，以自身利益最大化為目標(biāo)實(shí)施盈余管理，還是會(huì)為了保障利益相關(guān)者的利益降低盈余管理行為？社會(huì)責(zé)任的履行是否會(huì)影響盈余管理的水平？此外，長期激勵(lì)滿足了管理層的高層次需求，使得管理層處于滿足的狀態(tài)，在這樣的情況下，管理層是否會(huì)更重視社會(huì)責(zé)任的履行而降低其盈余管理水平？
　　本文以2010年——2013年滬深 A股上市公司為研究對(duì)象，共得到了7165個(gè)樣本。以利益相關(guān)者理論、信息不對(duì)稱理論和激勵(lì)理論作為理論基

3、礎(chǔ)，實(shí)證檢驗(yàn)了社會(huì)責(zé)任與盈余管理之間的相關(guān)性，并在此基礎(chǔ)上分析了股權(quán)激勵(lì)對(duì)兩者關(guān)系的影響。研究結(jié)果表明，社會(huì)責(zé)任會(huì)抑制盈余管理水平；股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施能夠增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任對(duì)非經(jīng)常性損益的抑制作用，削弱社會(huì)責(zé)任對(duì)操縱性應(yīng)計(jì)盈余管理的抑制作用。最后本文依據(jù)相關(guān)實(shí)證結(jié)果及理論分析提出了政策建議，即完善社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)，制定合理的獎(jiǎng)懲制度，提升企業(yè)管理層履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)；積極建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，堅(jiān)持政企分離，實(shí)行約束與激勵(lì)共存；加強(qiáng)盈余管理的監(jiān)管