上市公司股權(quán)激勵(lì)與盈余管理的關(guān)系研究.pdf

1、在2006年股權(quán)分置改革之后，我國頒布一系列關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的法規(guī)文件，我國越來越多的上市公司采用股權(quán)激勵(lì)的方式加強(qiáng)管理，股權(quán)激勵(lì)制度主要是把股票作為一種激勵(lì)手段授予公司的管理層，促使管理層可以更好地經(jīng)營管理公司，但是管理層為了獲得更多的股票激勵(lì)，可能會(huì)利用自己的職權(quán)，進(jìn)行盈余管理，侵害股東利益，因此，本文研究上市公司股權(quán)激勵(lì)與盈余管理之間的關(guān)系也存在一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文在研究過程中先介紹了本文的研究背景和意義，綜合論

2、述了國內(nèi)外學(xué)者的研究動(dòng)態(tài)，提出本文所要研究的主要內(nèi)容和研究方法，并從股權(quán)結(jié)構(gòu)理論、委托代理理論和契約理論等方面分析了股權(quán)激勵(lì)和盈余管理的理論基礎(chǔ)以及相關(guān)概念，然后結(jié)合我國上市股權(quán)激勵(lì)和盈余管理的總體情況，從多個(gè)方面分析其實(shí)施現(xiàn)狀，本文最重要的部分就是實(shí)證部分，本文根據(jù)以上的理論分析提出了四個(gè)研究假設(shè)，主要從股權(quán)激勵(lì)時(shí)點(diǎn)、股權(quán)激勵(lì)模式、股權(quán)激勵(lì)時(shí)長和股權(quán)激勵(lì)程度四個(gè)方面分析股權(quán)激勵(lì)對(duì)盈余管理的影響，并在分析過程中引入了公司規(guī)模、成長性、資