成長期MS公司員工績效影響因素研究.pdf

1、《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》中明確指出，堅持保護優(yōu)先和自然修復為主，加大生態(tài)保護和建設力度，從源頭上扭轉生態(tài)環(huán)境惡化趨勢。此外，人們對環(huán)境問題的日益重視、“園林城市”、“生態(tài)園林城市”的建設發(fā)展、城市化進程的加速等都對生態(tài)景觀建設提出了更高的要求。江蘇美尚生態(tài)景觀股份有限公司（以下簡稱MS公司）自成立以來，承建了眾多生態(tài)景觀工程項目，特別在生態(tài)修復與重構領域積累了豐富的實踐經驗和技術技巧。目前，企業(yè)在技術積累

2、和創(chuàng)新、技術人才積累、管理、工程質量等多個方面形成了明顯的競爭優(yōu)勢。同時，從企業(yè)的各項因素綜合分析可得，目前企業(yè)處于成長期，面臨著很多企業(yè)成長期的機遇與挑戰(zhàn)。從全國整體競爭格局看，近年來，我國園林景觀領域發(fā)展迅速，園林景觀企業(yè)數(shù)量眾多，行業(yè)整體集中度低，競爭十分激烈。因此對MS公司來說，把握人才優(yōu)勢，打造技術與管理領先的核心競爭力是快速成長期的首要問題。我們在此通過討論該階段員工績效的影響因素，目的是為了探討如何營造一個可以促進員工在工

3、作崗位上表現(xiàn)出更佳績效的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作潛能，高效實現(xiàn)個人目標和企業(yè)目標，使企業(yè)順利渡過成長期，走向成熟與輝煌。
　　本研究在前人的研究成果的基礎上提煉出技術要點，結合MS公司在快速成長階段特有的績效現(xiàn)狀，通過收集企業(yè)有效數(shù)據(jù)及資料，發(fā)放通用型問卷及管理團隊人格特質影響問卷各200份，獲得有效問卷176份，采用SPSS19.0軟件對數(shù)據(jù)進行相關性影響因素分析，并以回歸分析對結果加以驗證。并從內容績效的維度來考察個人因素及組