臺資企業(yè)員工工作滿意度影響研究——以上海地區(qū)為例.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)不景氣下,有許多以控制成本聞名的臺資企業(yè)紛紛相對倒閉,再加上2008年出臺的新<勞動合同法>,更在成本控制上大大的打擊了臺資企業(yè),本研究打算針對臺資企業(yè)的基層員工做更進(jìn)一步的調(diào)查分析,來了解臺資企業(yè)基層員工的工作滿意度調(diào)查。本文選擇從人力資源管理理論出發(fā),由工作滿意度為基礎(chǔ),希望為臺資企業(yè)在中國的投資提供建議,也讓臺資企業(yè)了解基層員工的工作滿足。
　　 本研究了根據(jù)了國內(nèi)外的相關(guān)顯示,工作滿意度與離職意愿有顯著的正相關(guān)

2、,在此基礎(chǔ)之上透了問卷調(diào)查研究了基層員工的工作滿足、激勵制度、離職傾向的相關(guān)分析,研究問卷共發(fā)出150份,有效樣本數(shù)為115份,本文運(yùn)用SPSS15.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行了描述性分析、相關(guān)分析、平均數(shù)差異檢定、單因子變異數(shù)分析、回歸分析等方式,將各個構(gòu)面做統(tǒng)計分析,以探討研究結(jié)果。
　　 一、不同屬性員工,確實會對激勵制度滿意呈現(xiàn)差異；
　　 二、不同屬性之員工,確實會對離職傾向產(chǎn)生影響；
　　 三、激勵制度滿意,確實