基于交易價(jià)值理論的企業(yè)人力資源外包策略研究.pdf

1、隨著人力資源管理外包市場(chǎng)的發(fā)展,人力資源管理外包成為人力資源理論研究中的又一重要課題,而人力資源管理外包的決策作為實(shí)施人力資源管理外包的前提,其研究顯得十分重要。只有通過(guò)周密、科學(xué)的人力資源管理外包決策分析,確定企業(yè)的人力資源管理外包業(yè)務(wù),才能達(dá)到真正的降低人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn),提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。本文研究的重點(diǎn)正是基于成本管理的交易成本理論對(duì)人力資源管理外包活動(dòng)中相關(guān)決策影響的問(wèn)題。
　　 本文理論聯(lián)系實(shí)際,在深入研究

2、交易價(jià)值成本理論基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)人力資源外包研究現(xiàn)狀,在廣泛查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)、深入實(shí)際調(diào)查、思考的基礎(chǔ)上主要作了如下工作：⑴以企業(yè)的人力資源外包管理成本為出發(fā)點(diǎn),研究企業(yè)人力資源管理外包的決策模型,對(duì)企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包降低交易成本,降低企業(yè)實(shí)施人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。⑵在人力資源外包決策中,外包成本和外包風(fēng)險(xiǎn)是影響決策的兩個(gè)重要維度。據(jù)此,本文建立了基于成本-風(fēng)險(xiǎn)的人力資源外包決策矩陣模型,把人力資源管理活動(dòng)分為適合內(nèi)制