央企推行EVA考核對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的影響.pdf

1、中央企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的重要角色，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或者價(jià)值的創(chuàng)造受到社會(huì)各方利益相關(guān)者的廣泛關(guān)注，因此以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為理念的經(jīng)濟(jì)增加值理論早在2003年就引起了國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的關(guān)注，并且在2010年正式把EVA納入中央企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系中，并且在2012年年底對(duì)該考核體系進(jìn)行了修訂，進(jìn)一步推行價(jià)值管理理念。如今2010至2012年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效考核第三任期已結(jié)束，EVA考核體系在中央企業(yè)中的實(shí)施效果如何，或者說(shuō)該體系是否有效幫助

2、中央企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，這些問(wèn)題都有待分析驗(yàn)證。
　　首先，本文介紹了本文研究的意義以及研究框架。然后本文分析了EVA、企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造相關(guān)理論，從理論層面分析了EVA對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的作用。接著本文全面分析了EVA考核體系即國(guó)資委22號(hào)令中有關(guān)EVA的業(yè)績(jī)考核方法、特點(diǎn)以及推行該體系的動(dòng)因，為進(jìn)一步研究打下基礎(chǔ)。最后本文運(yùn)用實(shí)證研究的方法，通過(guò)收集整理數(shù)據(jù)，設(shè)置變量和模型，并通過(guò)相關(guān)性分析和回歸分析，檢驗(yàn)了EVA考核推行后是否有效幫助中央企業(yè)