湖北省領導干部心理測評系統(tǒng)(PESLC)用戶滿意度研究.pdf

1、廣泛開展黨政領導干部心理素質(zhì)測評，有利于促進領導干部更好地了解自身心理性格特點，提升自我認知能力并加強自我調(diào)適；有利于掌握黨政干部心理狀態(tài)變化，對負面心理及時加以干預，保持其心理的積極健康；有利于客觀評價領導干部個人潛能，印證或預測領導干部的實績能力，幫助組織選準選好干部；有利于根據(jù)領導干部的心理素質(zhì)特點與差異，科學配備領導團體。開展黨政領導干部心理素質(zhì)測評方面的研究，促進領導干部心理測評系統(tǒng)的優(yōu)化，系統(tǒng)規(guī)范、科學設計和加大領導干部心理

2、素質(zhì)測評應用力度，具有重要的理論與現(xiàn)實意義。
　　本研究基于技術接受模型，借助顧客滿意度理論、感知風險理論并借鑒吸收其他學者的相關研究，構建了本研究的結構方程模型，通過對使用心理測評系統(tǒng)的領導干部進行科學的問卷調(diào)查獲取相關數(shù)據(jù)，采用smartPLS2軟件進行科學的計算分析，驗證了6個假設，證明：用戶的感知質(zhì)量可以顯著正向影響用戶的感知價值；用戶期望對感知價值產(chǎn)生顯著的負向影響；用戶感知風險可顯著負向影響用戶滿意度；用戶感知有用性、

3、感知易用性以及感知價值可以顯著正向影響用戶滿意度?；谝陨辖Y果，并根據(jù)研究結論提出了以下建議：加強測評理論基礎研究，為領導干部心理測評工作的進一步推進提供理論支持；加強心理測評工具開發(fā)，改進升級心理測評系統(tǒng)，推動心理測評使用的廣泛性與有效性；提高施測主體專業(yè)化水平，進一步保障測評過程的科學性，提升測評結果的有效性與可信度；抓好測評成果的綜合運用，明確心理素質(zhì)測評在干部工作中的定位，把心理素質(zhì)作為干部選拔、領導班子配備的重要參考指標和干部