職業(yè)化背景下A邊檢站人力資源管理對(duì)策研究.pdf

1、人力資源管理是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是理論與實(shí)踐結(jié)合的代表，更是人類(lèi)社會(huì)取得更大的進(jìn)步、提高工作效率、創(chuàng)造更高的業(yè)績(jī)的強(qiáng)有力管理工具。邊檢部門(mén)作為國(guó)門(mén)第一道防線，在社會(huì)管理之中扮演著重要的角色，很多時(shí)候邊檢部門(mén)的服務(wù)態(tài)度以及水平直接體現(xiàn)了我國(guó)整體的文明程度以及政府的管理水平，同時(shí)邊檢部門(mén)民警隊(duì)伍素質(zhì)能力的高低也決定了在工作中的效率以及質(zhì)量。我國(guó)的邊檢部門(mén)在發(fā)展過(guò)程中經(jīng)歷了一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程，目前已經(jīng)進(jìn)入了職業(yè)化發(fā)展階段，特別是在

2、經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步深入發(fā)展以及我國(guó)和諧社會(huì)建設(shè)繼續(xù)深化的背景之下，我國(guó)邊檢機(jī)關(guān)發(fā)展面臨著更重的任務(wù)。但是從目前來(lái)看，相較于國(guó)外邊檢機(jī)關(guān)的成熟模式，我國(guó)的邊檢機(jī)關(guān)在發(fā)展過(guò)程中，在服務(wù)理念、職業(yè)精神、社會(huì)地位等方面還存在著一定的差距，特別是在職業(yè)化發(fā)展過(guò)程中，邊檢民警出現(xiàn)了職業(yè)倦怠，工作熱情不高，整個(gè)隊(duì)伍凝聚力不強(qiáng)，民警缺乏歸屬感等現(xiàn)象，這都在很大程度上制約了我國(guó)邊檢機(jī)關(guān)服務(wù)水平的進(jìn)一步提升，也對(duì)民警自身的發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。所以，在我國(guó)邊檢

3、機(jī)關(guān)的職業(yè)化發(fā)展中，實(shí)施人力資源管理的創(chuàng)新，盡可能激發(fā)邊檢民警工作的主動(dòng)性以及積極性，增加他們的工作熱情有著重要意義。
　　本文主要以邊檢機(jī)關(guān)的職業(yè)化發(fā)展為背景，以邊檢站的人力資源管理為主要研究?jī)?nèi)容，通過(guò)對(duì)職業(yè)化內(nèi)涵以及人力資源管理相關(guān)理論的梳理，選取A市的邊檢站為研究對(duì)象，對(duì)A邊檢站發(fā)展情況、人力資源情況、職業(yè)化建設(shè)情況進(jìn)行分析，結(jié)合對(duì)邊檢站管理人員訪談和民警職業(yè)感受度的調(diào)查結(jié)果，找出了A邊檢站人力資源管理方面存在問(wèn)題，最后有效