商業(yè)銀行中層管理者選拔中履歷分析模型與指標(biāo)體系研究——以四川省商業(yè)銀行為研究樣本.pdf

1、截止至2014年末，全國(guó)銀行金融機(jī)構(gòu)的總資產(chǎn)額約為217.2萬(wàn)億，同比上年增長(zhǎng)37.6萬(wàn)億，增長(zhǎng)比率為20.93％。其中，商業(yè)銀行的總資產(chǎn)達(dá)到了史前的22.75萬(wàn)億元，占銀行業(yè)總比重是2008年年末的3.79倍，存貸款規(guī)模分別是2008年年末的3.55倍、3.34倍。分別高出全國(guó)銀行業(yè)同期平均增長(zhǎng)速度的4.21和3.88個(gè)百分點(diǎn)，商業(yè)銀行業(yè)的發(fā)展步入了“高速時(shí)代”。與此同時(shí)，商業(yè)銀行面臨著缺乏業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)高、風(fēng)險(xiǎn)管理能勝任的中層

2、管理者的困境，如何在外部公開(kāi)的選拔、招聘和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗中選拔出勝任商業(yè)銀行管理工作的中層管理者，避免在管理者選拔過(guò)程中存在的偏差？
　　本文以四川省商業(yè)銀行中層管理者為研究樣本，采用國(guó)際上通用的科學(xué)性、專業(yè)化的履歷分析工具，研究開(kāi)發(fā)出一整套符合中國(guó)本土現(xiàn)實(shí)，適合于商業(yè)銀行中層管理者選拔的履歷分析工具，通過(guò)與其他相應(yīng)的人才選拔測(cè)評(píng)工具一起配合使用可以有效的提高商業(yè)銀行中層管理者選撥工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，對(duì)于降低選拔工作風(fēng)險(xiǎn)和補(bǔ)充商業(yè)

3、銀行人力資本具有重要的意義和價(jià)值。
　　本研究主要分為三個(gè)部分。首先對(duì)于國(guó)內(nèi)外研究學(xué)者關(guān)于履歷研究的相關(guān)文獻(xiàn)成果進(jìn)行系統(tǒng)的梳理，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了具有邏輯框架和理論依據(jù)的商業(yè)銀行中層管理者履歷信息評(píng)價(jià)框架。隨后圍繞這一基本的框架在四川省部分市、縣、區(qū)商業(yè)銀行分行、支行進(jìn)行深入的訪談，了解其對(duì)于中層管理者履歷信息的認(rèn)知，深入探討如何有效的將履歷信息評(píng)價(jià)運(yùn)用在中層管理者的選拔工作中。
　　其次，采用大規(guī)模的問(wèn)卷調(diào)查法，在四川省部

4、分市、縣、區(qū)商業(yè)銀行分行、支行調(diào)查中層管理者對(duì)于各種履歷指標(biāo)的相關(guān)看法、評(píng)價(jià)以及反饋建議。最后，系統(tǒng)性的綜合前期的訪談?dòng)涗浐蛦?wèn)卷調(diào)查結(jié)果，形成科學(xué)有效的商業(yè)銀行中層管理者選拔的履歷信息量化評(píng)價(jià)工具，通過(guò)樣本的實(shí)證研究對(duì)履歷分析工具的有效性進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明，商業(yè)銀行的中層管理者履歷分析的一級(jí)指標(biāo)主要由基本條件、工作業(yè)績(jī)、任職經(jīng)歷、專業(yè)水平和榮譽(yù)等構(gòu)成。通過(guò)進(jìn)一步的中層管理者履歷分析工具的有效性實(shí)證檢驗(yàn)表明，在商業(yè)銀行中層管理者選拔過(guò)