2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、伴隨著《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的出臺,國內(nèi)較為穩(wěn)定的薪酬制度體系內(nèi)必將會發(fā)生一場里程碑式的變革。其中,對于金融、電力、石油等行業(yè)的沖擊尤其猛烈,所以當(dāng)下我們迫切需要找到一種更加合理的薪酬模式界定制度。本文恰逢其時地給出了一套具有數(shù)理分析特性的薪酬定價模式。
  “保薦人”是處于金融金字塔塔尖的人群。2014年出臺的一些政策制度,雖然對于保薦人的強(qiáng)勢地位有所削弱,但鑒于其行業(yè)的特殊性,以“保薦人”為對象進(jìn)行討論依舊具有

2、很強(qiáng)的示范性。首先,保薦人職責(zé)與獎懲制度依舊不夠明確,存在隱患。其次,“貢獻(xiàn)是否與薪酬相匹配”一直為人們所詬病,騎虎難下的保薦機(jī)構(gòu)一方面無法硬性拉低保薦人薪酬,另一方面還要承受薪酬制度不公平的壓力。所以,明確“保薦人”職責(zé)及風(fēng)險,找到合適的方法度量薪酬具有重要的現(xiàn)實意義。
  鑒于以上因素,本文基于保薦人風(fēng)險承擔(dān)的角度,提出了一套新的保薦人風(fēng)險薪酬定價模式。力求使得薪酬定價過程更加有理可依,也為今后其他行業(yè)的薪酬界定提供一套全新的

3、思路和操作模式。
  首先,本文對保薦人風(fēng)險進(jìn)行了系統(tǒng)的分析。鑒于前人對于保薦人的研究大都是在法律層面,對保薦人職責(zé)的研究比較寬泛,至今沒有給出明確的界定條件。本文將WBS-RBS方法應(yīng)用于保薦人風(fēng)險識別,得到了一個明確的保薦人風(fēng)險識別結(jié)果,進(jìn)而結(jié)合風(fēng)險多維度量法和風(fēng)險指標(biāo)建模,給出了保薦人風(fēng)險度量的可行方法。
  其次,提出了保薦人“風(fēng)險薪酬”的概念,將隨機(jī)最優(yōu)控制理論和最優(yōu)股權(quán)分配理論巧妙地移植到風(fēng)險薪酬定價過程當(dāng)中,通

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