企業(yè)員工自我控制和職業(yè)倦怠的關系：自憫的調節(jié)作用.pdf

1、隨著信息技術的飛速發(fā)展，各個行業(yè)內的競爭也愈演愈烈，當今，很多職場人不得不長期處于一種高壓力高焦慮的狀態(tài)中。當個體在工作中無法應對外界壓力或者外界要求超出個人資源時，會產生一種身心俱疲、近乎耗竭的狀態(tài)，即職業(yè)倦怠。近年來，企業(yè)員工職業(yè)倦怠現象已經成為健康心理學研究的焦點問題。自我控制是指一種個體調節(jié)或改變內部反應、并使自身行為傾向及行為符合社會期望的能力。已有研究表明自我控制可以負向預測學生的學業(yè)倦怠。為了更好的了解自我控制與倦怠的關系

2、，本研究以企業(yè)員工為研究對象探索兩者的關系。同時，創(chuàng)新性的將自憫作為調節(jié)變量引入其中，探究自憫對兩者關系的影響。
　　研究工具選用上，本研究修訂了Tangney的自我控制量表，同時采用李超平修訂的職業(yè)倦怠量表(MBI-GS)和Neff編制的自憫量表(SCS)，用方便抽樣法在南京等城市選取樣本，對企業(yè)員工的自我控制、職業(yè)倦怠和自憫進行了測量。問卷發(fā)放352份，回收有效問卷322份。通過數據統(tǒng)計分析，本研究得出如下結論:
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3、、中文修訂版自我控制量表的施測結果表明該量表具有良好的信度和效度，適用于國內成人自我控制的測量。
　　2、企業(yè)員工自我控制和職業(yè)倦怠呈顯著負相關，自我控制可以負向預測員工的情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。
　　3、企業(yè)員工自憫和職業(yè)倦怠呈顯著負相關，自我友善、孤立感和正念可以負向預測員工的情緒衰竭和玩世不恭，自我友善和正念可以負向預測員工的成就感低落。
　　4、自我友善、孤立感和正念對自我控制和情緒衰竭之間的關系具有顯