高層管理者認(rèn)知、個(gè)人知識組織化意愿與個(gè)人知識組織化績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來和全球一體化進(jìn)程的加快，中國企業(yè)將不斷承受來自全球挑戰(zhàn)的巨大壓力，為了生存和發(fā)展，其迫切需要加強(qiáng)自身知識結(jié)構(gòu)的建設(shè)和利用，尤其是知識轉(zhuǎn)移和整合的能力。
　　眾所周知，隨著知識的指數(shù)型發(fā)展，企業(yè)之間的競爭正向知識競爭的方向轉(zhuǎn)變，而知識競爭的優(yōu)勢源于企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移及其系統(tǒng)整合的效果，尤其是個(gè)人知識組織化的效果。因此，作為知識的主要載體，企業(yè)需要激發(fā)員工的知識轉(zhuǎn)移意愿，通過個(gè)人知識組織化將個(gè)人競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為組織層面的

2、競爭優(yōu)勢，在發(fā)揮員工潛力的同時(shí)有效提升企業(yè)整體的知識內(nèi)部化績效，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)不斷的動力。當(dāng)然，員工的知識轉(zhuǎn)移意愿會受到很多因素的影響，其中高層管理者的認(rèn)知結(jié)構(gòu)和認(rèn)知過程是最為顯著的驅(qū)動因素。
　　最新的研究表明，高層管理者認(rèn)知、個(gè)人知識組織化意愿和個(gè)人知識組織化績效之間存在較為密切的聯(lián)系，對三者之間關(guān)系進(jìn)行研究對于促進(jìn)個(gè)人知識組織化績效和提高企業(yè)整體競爭力有較為重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文正是基于以上背景提出的，在梳理了高層管

3、理者認(rèn)知、個(gè)人知識組織化意愿和個(gè)人知識組織化績效相關(guān)理論基礎(chǔ)上，構(gòu)建了以個(gè)人知識組織化意愿為中介變量，以高層管理者認(rèn)知對企業(yè)個(gè)人知識組織化績效的影響為核心的研究模型，并提出相關(guān)假設(shè)。通過實(shí)地調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，得出如下結(jié)論：
　　(1)高層管理者認(rèn)知對個(gè)人知識組織化績效有直接的正向影響；
　　(2)高層管理者認(rèn)知對個(gè)人知識組織化意愿有直接的正向影響；
　　(3)高層管理者認(rèn)知通過個(gè)人知識組織化意愿對個(gè)人知識組織化績效有間接