高管團隊海外經(jīng)驗、研發(fā)戰(zhàn)略決策及其創(chuàng)新績效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟不斷的快速發(fā)展，國內(nèi)涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀企業(yè)，這就使得人們的工作機會越來越多，可以接受到良好的職業(yè)能力鍛煉。同時，我國政府對海外人才制定了一系列優(yōu)惠政策。這兩方面使得越來越多的海外工作或者學(xué)習(xí)的人才選擇回國發(fā)展。這些優(yōu)秀海歸人才憑借良好的競爭優(yōu)勢在國內(nèi)企業(yè)擔(dān)任了重要職位，甚至進入了高管團隊的隊伍里。在國內(nèi)企業(yè)擔(dān)任高層管理者的海歸人才由于其具有獨特的海外工作或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，必然會對他們的價值觀和認知基礎(chǔ)起到重要影響。另外，由于海外

2、地區(qū)優(yōu)秀企業(yè)普遍推崇一直創(chuàng)新的理念，這些海歸人才對創(chuàng)新的態(tài)度普遍比較積極。目前我國許多企業(yè)對創(chuàng)新的認識還不是很深刻，而創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心保障，研發(fā)創(chuàng)新在創(chuàng)新活動中起到關(guān)鍵的作用。在我國的市場環(huán)境下，高管團隊的海外經(jīng)驗?zāi)芊翊龠M國內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新，提高企業(yè)的創(chuàng)新績效，這就成為本文研究的內(nèi)容。
　　本文在高層梯隊理論、認知心理理論、路徑依賴理論的基礎(chǔ)上，同時結(jié)合相關(guān)文獻，將高管團隊海外經(jīng)驗劃分為海外職能經(jīng)驗、海外行業(yè)經(jīng)驗、海外受教育經(jīng)

3、驗，進而分析了這三種經(jīng)驗對創(chuàng)新績效的影響，最后分析了研發(fā)戰(zhàn)略決策在高管團隊海外經(jīng)驗與創(chuàng)新績效之間是否起到中介作用。通過SPSS回歸分析發(fā)現(xiàn)，高管團隊海外職能經(jīng)驗與海外行業(yè)經(jīng)驗會對創(chuàng)新績效起到正的影響作用，而高管團隊海外受教育經(jīng)驗對創(chuàng)新績效的影響作用并不大。中介檢驗的結(jié)果表明，研發(fā)費用投入強度在高管團隊海外職能經(jīng)驗、海外行業(yè)經(jīng)驗與創(chuàng)新績效之間起到部分中介作用，研發(fā)模式在高管團隊海外職能經(jīng)驗、海外行業(yè)經(jīng)驗與創(chuàng)新績效之間并不起中介作用。