TMT內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效影響的內(nèi)在機理研究——企業(yè)投資行為視角.pdf

1、高管團隊（TMT）是整個企業(yè)的核心，因為他們可以自由配置企業(yè)的主要資源，企業(yè)的績效和未來的成長自然被其決策所主導(dǎo)，所以TMT在企業(yè)中是極其重要的角色。在學(xué)術(shù)界和實務(wù)界，關(guān)于建立怎樣的TMT薪酬機制受到普遍的關(guān)注。眾多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，通過給TMT制定合理的薪酬差距能夠有效的調(diào)動其工作的積極性，最終達到提高企業(yè)績效的目標。因此，分析研究上市企業(yè)TMT內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響效應(yīng)，可以為制定更合理的薪酬制度提供更好的參考依據(jù)。當前，錦標賽理

2、論和行為理論是關(guān)于薪酬差距兩大較為成熟的理論。盡管這兩大理論著重論證了薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系，但沒有揭示其內(nèi)在機理，相關(guān)研究也較為少見。鑒于投資決策是企業(yè)日常經(jīng)營中極其關(guān)鍵的決策行為，故本文選取企業(yè)投資行為為視角，研究TMT內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)投資行為和績效的影響及影響程度，企業(yè)投資行為在TMT內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效影響中的作用，試圖揭示內(nèi)部TMT內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效影響的內(nèi)在機理。
　　本文梳理與歸納了國內(nèi)外相關(guān)文獻，并借鑒現(xiàn)

3、有研究結(jié)論，以錦標賽理論和行為理論為基礎(chǔ)，深入研究TMT內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效影響的內(nèi)在機理以及影響程度。利用2013年滬深A(yù)股上市1118家制造企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本，對TMT內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)績效的影響的內(nèi)在機理進行實證研究及穩(wěn)健性檢驗，進一步提高了研究結(jié)果的精確性、說服力以及嚴謹性。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：拉大TMT內(nèi)部薪酬差距能夠一定程度上促進企業(yè)采取積極的投資行為，提高企業(yè)投資水平，提升企業(yè)績效，但拉大TMT內(nèi)部薪酬差距不會提高企業(yè)投資效率，即