TMT內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的內(nèi)在機(jī)理研究——企業(yè)投資行為視角.pdf

1、高管團(tuán)隊(duì)（TMT）是整個(gè)企業(yè)的核心，因?yàn)樗麄兛梢宰杂膳渲闷髽I(yè)的主要資源，企業(yè)的績(jī)效和未來(lái)的成長(zhǎng)自然被其決策所主導(dǎo)，所以TMT在企業(yè)中是極其重要的角色。在學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界，關(guān)于建立怎樣的TMT薪酬機(jī)制受到普遍的關(guān)注。眾多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)給TMT制定合理的薪酬差距能夠有效的調(diào)動(dòng)其工作的積極性，最終達(dá)到提高企業(yè)績(jī)效的目標(biāo)。因此，分析研究上市企業(yè)TMT內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響效應(yīng)，可以為制定更合理的薪酬制度提供更好的參考依據(jù)。當(dāng)前，錦標(biāo)賽理

2、論和行為理論是關(guān)于薪酬差距兩大較為成熟的理論。盡管這兩大理論著重論證了薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，但沒(méi)有揭示其內(nèi)在機(jī)理，相關(guān)研究也較為少見(jiàn)。鑒于投資決策是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中極其關(guān)鍵的決策行為，故本文選取企業(yè)投資行為為視角，研究TMT內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)投資行為和績(jī)效的影響及影響程度，企業(yè)投資行為在TMT內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響中的作用，試圖揭示內(nèi)部TMT內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的內(nèi)在機(jī)理。
　　本文梳理與歸納了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，并借鑒現(xiàn)

3、有研究結(jié)論，以錦標(biāo)賽理論和行為理論為基礎(chǔ)，深入研究TMT內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的內(nèi)在機(jī)理以及影響程度。利用2013年滬深A(yù)股上市1118家制造企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本，對(duì)TMT內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響的內(nèi)在機(jī)理進(jìn)行實(shí)證研究及穩(wěn)健性檢驗(yàn)，進(jìn)一步提高了研究結(jié)果的精確性、說(shuō)服力以及嚴(yán)謹(jǐn)性。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：拉大TMT內(nèi)部薪酬差距能夠一定程度上促進(jìn)企業(yè)采取積極的投資行為，提高企業(yè)投資水平，提升企業(yè)績(jī)效，但拉大TMT內(nèi)部薪酬差距不會(huì)提高企業(yè)投資效率，即