探究在華工作德國人的跨文化適應(yīng)狀況.pdf

1、隨著全球化進(jìn)程的不斷加深，各國間政治、經(jīng)濟(jì)和文化層面的交流與日俱增。人們擁有更多出國旅游、深造以及工作的機會。跨國、跨地區(qū)間流動的增加以及多元文化的交流引起了西方學(xué)者們廣泛的關(guān)注。他們對跨文化現(xiàn)象進(jìn)行深入地觀察研究，探索跨文化適應(yīng)過程以及跨文化適應(yīng)策略，其中影響比較深遠(yuǎn)的有Berry的四種文化適應(yīng)類型和Ward的文化適應(yīng)過程模型。近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)實力的迅速增強以及中國在國際事務(wù)中的深入?yún)⑴c，跨文化適應(yīng)也受到了中國學(xué)者的重視。但是，回

2、顧以往的跨文化研究發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)都集中于海外留學(xué)生的在華適應(yīng)或者中國學(xué)生的海外適應(yīng)狀況。然而，對于來華工作外籍人員的跨文化適應(yīng)狀況研究卻十分有限，針對在華工作德國人的研究并不多見。事實上，中德貿(mào)易逐年攀升，在華德企以及在華工作德國員工數(shù)量不斷增長，研究他們在華的跨文化適應(yīng)情況頗有學(xué)術(shù)和現(xiàn)實意義。
　　本文對在華工作德國人的跨文化適應(yīng)狀況進(jìn)行了調(diào)查，這里的“在華”主要是指在上海和北京工作的德國人。作者采用半結(jié)構(gòu)性訪談的定性分析研究方

3、法對25名在華工作德國人進(jìn)行了調(diào)查，采訪總時長達(dá)50小時，在對所有的訪談資料進(jìn)行轉(zhuǎn)錄后，作者對語料進(jìn)行了進(jìn)一步剖析，期待能夠回答以下問題：問題一，在華工作德國人的社會文化適應(yīng)狀況如何？；問題二，在華工作德國人的心理適應(yīng)情況如何?；問題三：他們的跨文化態(tài)度如何？（同化，融合，邊緣化，隔離）；問題四：在他們的跨文化適應(yīng)過程中，存在的影響因素有哪些？；問題五：如何能夠讓他們以及將來到中國工作的德國人更好地適應(yīng)中國生活？基于John Berry