2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文從歐美在華企業(yè)的視角研究跨文化管理問(wèn)題。作者首先總結(jié)了歐美在華企業(yè)的文化差異具體表現(xiàn),并從哲學(xué)的高度闡釋了造成文化差異的根本原因。然后,作者通過(guò)歐美在華企業(yè)跨文化管理四力模型探討歐美在華企業(yè)的跨文化作用機(jī)制,認(rèn)為跨文化作用力作用形式表現(xiàn)為兩種類型的跨文化挑戰(zhàn),即適應(yīng)性跨文化挑戰(zhàn)和迎擊性跨文化挑戰(zhàn)??缥幕魬?zhàn)強(qiáng)度則取決于跨文化挑戰(zhàn)的類型和進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)的模式兩個(gè)因素。作者運(yùn)用跨文化挑戰(zhàn)強(qiáng)度模型對(duì)歐美在華企業(yè)遭遇的跨文化挑戰(zhàn)強(qiáng)度進(jìn)行了闡述

2、。繼而,作者提出歐美在華企業(yè)跨文化挑戰(zhàn)的積極應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略假說(shuō),內(nèi)容包括歐美在華企業(yè)應(yīng)基于市場(chǎng)路徑模型來(lái)選擇最佳的市場(chǎng)進(jìn)入模式,而不能簡(jiǎn)單地考慮跨文化挑戰(zhàn)強(qiáng)度問(wèn)題;跨文化挑戰(zhàn)的積極應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略的目的在于培育和鞏固企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;而建立“和諧文化”的跨文化管理模式則是積極應(yīng)對(duì)跨文化挑戰(zhàn)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。最后,作者提出歐美在華企業(yè)“和諧文化”的跨文化管理模式以及塑造該模式的對(duì)策建議?!昂椭C文化”管理模式由五要素構(gòu)造,即領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)籌、執(zhí)行、監(jiān)控、和諧文化

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